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“同志們，快來看，咱科里趙建磊被評為‘績效標(biāo)兵’了，下步咱大家再接再厲，爭取都成標(biāo)桿?！编u城市自然資源和規(guī)劃局人事科科長孫平說。類似這樣的話，近一段時間常掛在鄒城市機(jī)關(guān)干部口中。

近日，鄒城市涌現(xiàn)出一大批“能吃苦、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬”的工作標(biāo)桿，在全市上下形成了濃厚的比學(xué)趕超氛圍，“績效標(biāo)兵”稱號也因此成為廣大機(jī)關(guān)干部口中的熱點(diǎn)話題。

據(jù)了解，自2018年以來，鄒城市立足本地實際，探索建立了覆蓋全員的績效考核工作機(jī)制。今年，在考準(zhǔn)考實干部工作實績的基礎(chǔ)上，著眼于豐富激勵手段，突出示范引領(lǐng)、激發(fā)干部活力，在全市范圍內(nèi)創(chuàng)新開展了“績效標(biāo)兵”評選活動。該市對脫穎而出的有關(guān)人選，組織單位通過自有公眾號、公示欄、滾動大屏對外集中亮相，全面展示工作成效，比出了壓力，激出了干勁，干部的爭先進(jìn)位意識更強(qiáng)了。

“盡管我們實施全員績效考核前后有5個年頭了，但從現(xiàn)行情況看，正向激勵的措施還比較少，不夠經(jīng)常化。常規(guī)的評先樹優(yōu)時間跨度長，干部職級晉升、提拔使用等掛鉤激勵措施存在一定的無規(guī)律性和不確定性，在激干勁、樹導(dǎo)向上的作用發(fā)揮不夠，這些都迫切需要我們對現(xiàn)行的運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化?！编u城市委組織部副部長韓召良介紹說，此次該市組織開展的“績效標(biāo)兵”評選活動，目的就是為了用好精神激勵手段，給干部提供更多的露臉亮相機(jī)會，讓實干型干部脫穎而出，讓榜樣的力量推動工作質(zhì)效持續(xù)提升。

為保證人選質(zhì)量，鄒城市對“績效標(biāo)兵”人選標(biāo)準(zhǔn)劃出了“硬杠杠”，突出結(jié)果導(dǎo)向，明確提出“全員績效考核在同類人員中排名前10%”。同時，不搞一刀切，不唯分?jǐn)?shù)論，對未進(jìn)入前10%范圍但上半年確對單位作出突出貢獻(xiàn)的干部職工，經(jīng)單位黨委（黨組）研究后也可進(jìn)入績效標(biāo)兵行列，但此類人員總體不能超過單位總?cè)藬?shù)的2%，確保埋頭苦干、默默無聞的干部一樣有機(jī)會、有舞臺。

此次“績效標(biāo)兵”評選活動，鄒城市將權(quán)利充分下放，人選由單位內(nèi)設(shè)績效考核機(jī)構(gòu)拿出初步意見，黨委（黨組）綜合研判分析確定。上半年，鄒城市各級各部門共評選出績效標(biāo)兵838名，在全市上下發(fā)揮了良好的示范帶動作用。（杜強(qiáng)）

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