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8月2日,《新華每日電訊》發(fā)表題為《筑牢安全“防火墻”，要從“心”出發(fā)、向“新”發(fā)力》的評論。

“近年來，我們堅持制度管安、鐵腕治安、技術(shù)興安、文化育安，‘風險就是危險，隱患就是事故，違章就是犯罪’的安全意識深入員工骨髓?！苯?，筆者在湖北航天化學新材料科技有限公司調(diào)研時，該公司控股股東湖北航天化學技術(shù)研究所的主要負責人，現(xiàn)場介紹了堅持源頭治理、系統(tǒng)思維，強化安全生產(chǎn)管理的做法。

對企業(yè)而言，安全是發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。黨的二十大報告指出，堅持安全第一、預防為主，建立大安全大應急框架，完善公共安全體系，推動公共安全治理模式向事前預防轉(zhuǎn)型。結(jié)合曾在地方掛職落實安全生產(chǎn)責任制的體會，筆者認為企業(yè)安全生產(chǎn)工作，必須堅持預防為主，幫助干部職工認知安全第一理念、樹牢安全紅線意識、提升避險逃生能力，筑牢心中的“防火墻”。

深化企業(yè)安全文化建設，推動“安全第一”的意識根植于魂。安全文化作為企業(yè)文化建設的重要組成部分，對于引導員工筑牢安全生產(chǎn)防線，發(fā)揮著重要作用。企業(yè)各級管理層要提高站位，充分認識到安全文化是堅持人民至上、生命至上，敬重人的生命、愛護人的健康、實現(xiàn)人的價值的文化，是企業(yè)安全生產(chǎn)實踐積淀的個人和集體的安全價值觀和行為方式的綜合體現(xiàn)，其核心是防患未然的安全素養(yǎng)，包括防范風險的意識、應急技能、行為規(guī)范等。為此，要營造人人抓安全、全員重視安全的安全文化氛圍。要線上線下結(jié)合，在“安全宣傳咨詢?nèi)铡薄鞍踩a(chǎn)月”等重要時間節(jié)點，利用企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號、黑板報、車間展板等各類陣地，組織制作宣傳海報、張貼警示標語、播發(fā)科普視頻、開展安全知識競賽等安全宣傳活動，引導廣大干部職工體悟生命重于泰山、防患勝于救災的樸素道理，認知“安全第一”是最大限度保護人民群眾生命財產(chǎn)安全、“預防為主”是最實用最有效的安全管理措施。針對一些職工對安全工作不以為然，片面認為安全生產(chǎn)是安監(jiān)員的事的情況，要常態(tài)化開展警示教育，加強相關(guān)法律法規(guī)的培訓，曉之以理、動之以情，以案明紀釋法，以非常明確堅定的態(tài)度督促他們以對個人、家庭、企業(yè)負責的強烈責任心，筑牢安全思想防線。

優(yōu)化全鏈條責任管理機制，倒逼安全發(fā)展的責任內(nèi)化于心。安全生產(chǎn)責任制是企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護管理制度的核心。筑牢心中“防火墻”，必須抓住落實安全生產(chǎn)責任制這個“牛鼻子”，綜合施策推動企業(yè)各管理層、生產(chǎn)一線員工、外部合作伙伴和政府監(jiān)管部門等生產(chǎn)鏈條上各環(huán)節(jié)到位落實安全生產(chǎn)責任，形成一個全鏈條安全責任管理機制，推動干部職工切實把安全生產(chǎn)責任牢牢記在心上、扛在肩上、抓在手上。一要強化黨建與生產(chǎn)融合互促，黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責，明確黨員干部安全責任范圍，固化領(lǐng)導帶班制度，開展“黨員身邊無事故”等活動，帶動生產(chǎn)一線職工時刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦。二要強化安全責任落實長效常態(tài)管理，通過項目招標文件中專列安全責任條款、細化各生產(chǎn)崗位操作規(guī)程、簽訂各層面安全生產(chǎn)承諾書、開展各類安全生產(chǎn)檢查等，確保員工將安全無小事滲透到企業(yè)運行各環(huán)節(jié)，杜絕習慣性違章操作。三要強化干部職工底線思維，提升發(fā)現(xiàn)解決問題的意識和能力。特別是當前暑期、汛期疊加，各類安全風險聚集，要全力、全域、全方位、全環(huán)節(jié)整治風險隱患，做到排查見底、清理徹底、整改一抓到底，最大可能把風險化解在萌芽之時、成災之前。

打造本質(zhì)安全企業(yè)，引領(lǐng)“我要安全”的自覺外化于行。業(yè)界認為，本質(zhì)安全是安全生產(chǎn)管理的根本體現(xiàn)和最高境界，是企業(yè)永無止境的追求目標。本質(zhì)安全通過設計、材料、制造等手段使生產(chǎn)設備或生產(chǎn)系統(tǒng)本身具有安全性，能夠有效避免安全事故的發(fā)生。比如，湖北航天化學技術(shù)研究所針對自身“火化工”特點，持之以恒推進“科技興安”，大力推進生產(chǎn)線信息化、智能化建設。通過工藝設備投資、先進工藝改造，實現(xiàn)機械化換人、自動化減人，消除所有手工面對面工藝隱患。智能化制造實現(xiàn)企業(yè)行為中人、物、制度、環(huán)境等諸要素的安全可靠和諧統(tǒng)一，使得各種風險因素始終處于受控制狀態(tài)。打造本質(zhì)安全企業(yè)，固然需要物的安全可靠性、系統(tǒng)的安全可靠性、管理規(guī)范和持續(xù)改進等措施，但更強調(diào)人的本質(zhì)安全的先決性、引導性、基礎(chǔ)性地位。這就要求企業(yè)通過教育引導和制度約束，涵養(yǎng)員工“我要安全”的自覺主動和“人人講安全、個個會應急”的安全素質(zhì)，這是筑牢心中“防火墻”的應有之義和最高境界。為此，要立足打造本質(zhì)安全企業(yè)，著力人員主動作為，將防風險、保安全、護穩(wěn)定、促發(fā)展能力作為選用育留人才的必要條件，建立與安全生產(chǎn)責任制相匹配的激勵體系。要探索推廣安全生產(chǎn)志愿者制度，強化科學賦能提升安全生產(chǎn)智慧監(jiān)管水平，確保每個車間、班組和作業(yè)面都有現(xiàn)場的“安全員”，推動學安全、懂安全、會安全成為主動自覺。

總之，筑牢安全生產(chǎn)“防火墻”要從心出發(fā)，“內(nèi)外兼修”、綜合發(fā)力、同向發(fā)力，推動構(gòu)建人人講安全、事事謀安全、處處保安全的企業(yè)大安全大應急格局。

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