最近小編看到大家都在討論401k是什么意思(中國(guó)版401k是什么意思)相關(guān)的事情，對(duì)此呢小編也是非常的感應(yīng)興趣，那么這件事究竟是怎么發(fā)生的呢？具體又是怎么回事呢？下面就是小編搜索到的關(guān)于401k是什么意思(中國(guó)版401k是什么意思)事件的相關(guān)信息，我們一起來(lái)看一下吧！

1、養(yǎng)老器材財(cái)務(wù)規(guī)劃怎么寫(xiě)

為什么要提前做好養(yǎng)老財(cái)務(wù)規(guī)劃？在過(guò)去經(jīng)濟(jì)景氣度比較高的時(shí)候，很多人的想法都是趁年輕多掙點(diǎn)錢(qián)，將來(lái)的養(yǎng)老也就不成問(wèn)題了，所以對(duì)養(yǎng)老并沒(méi)有進(jìn)行太認(rèn)真的規(guī)劃。但是如果將來(lái)經(jīng)濟(jì)不景氣了，原先預(yù)期的高收入在未來(lái)難以兌現(xiàn)，養(yǎng)老就會(huì)成為一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的難題，畢竟退休之后二三十年的開(kāi)支還是一個(gè)龐大的數(shù)字，并不是每個(gè)人都可以在有限的職業(yè)生涯里積累下足夠的財(cái)富。另外，在長(zhǎng)壽和通脹等風(fēng)險(xiǎn)面前，將來(lái)養(yǎng)老的成本可能會(huì)超出預(yù)期，如果沒(méi)有提前做出合理的規(guī)劃，可能會(huì)讓自己的晚年生活陷入被動(dòng)。隨著中國(guó)加速進(jìn)入老齡社會(huì)，老年人口正在迅速增長(zhǎng)，未來(lái)的養(yǎng)老壓力將會(huì)越來(lái)越大。截至2021年底，我國(guó)60歲以上人口已經(jīng)達(dá)到了2.67億人，占總?cè)丝诒壤?8.9%，65歲以上人口達(dá)到了2億人，占人口比例的14.2%，按照聯(lián)合國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)，這已經(jīng)是中度老齡化社會(huì)。而且，在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)，我國(guó)老年人口的數(shù)量還會(huì)迅速增長(zhǎng)。中國(guó)加速進(jìn)入老齡化社會(huì)，最大的挑戰(zhàn)就是未富先老，這讓很多老人的晚年生活面臨較大的現(xiàn)實(shí)壓力。歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家在進(jìn)入老齡社會(huì)時(shí)，人均GDP大概是1萬(wàn)美元，整個(gè)社會(huì)有較強(qiáng)的財(cái)力解決老人的養(yǎng)老問(wèn)題，而我國(guó)在1999年進(jìn)入老齡社會(huì)，人均GDP只有1000美元。過(guò)早進(jìn)入老齡化時(shí)代，意味著我國(guó)還沒(méi)有為規(guī)模龐大的老人群體做好足夠的經(jīng)濟(jì)準(zhǔn)備。所以，對(duì)于個(gè)人而言，如果想要維持一個(gè)體面的晚年生活，更多還要靠自己提前準(zhǔn)備。按照國(guó)際上的通用標(biāo)準(zhǔn)，如果退休后的收入能夠達(dá)到退休前的70%，基本上可以維持生活水平不出現(xiàn)明顯下降，所以，國(guó)際上很多國(guó)家的退休金都是以70%的替代率作為標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)，如果退休前每個(gè)月收入1萬(wàn)元，退休后每個(gè)月的養(yǎng)老金能拿到7000元。按照國(guó)際勞工組織的標(biāo)準(zhǔn)，55%的替代率是警戒線，如果養(yǎng)老金替代率低于55%，退休后的生活質(zhì)量會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重下降。對(duì)于個(gè)人而言，如果想要知道自己退休后的收入水平，首先要知道自己的養(yǎng)老金替代率能夠達(dá)到多少。如果可以達(dá)到70%，說(shuō)明靠養(yǎng)老金就可以基本“躺平”了，不需要做更多的打算；反之，如果距離70%的替代率還有較大的距離，甚至低于55%的警戒線，那就說(shuō)明必須為自己的養(yǎng)老做更多的計(jì)劃。《一切如你》劇照那么，我國(guó)的養(yǎng)老金替代率大概在什么水平呢？我國(guó)養(yǎng)老金替代率的設(shè)計(jì)水平是60%，在2000年之前是可以達(dá)到這一水平的，甚至一度達(dá)到了70%，但是最近20年，我國(guó)的養(yǎng)老金替代率不斷下降，現(xiàn)在只有45%左右，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于55%的警戒線。那么，為什么我國(guó)的養(yǎng)老金替代率會(huì)持續(xù)下降呢？從養(yǎng)老金替代率的公式來(lái)看——養(yǎng)老金/退休前工資，養(yǎng)老金替代率的高低取決于兩個(gè)因素，一是作為分母的退休前工資，二是作為分子的養(yǎng)老金。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，職工工資每年都保持一定的增幅，這意味著在替代率這個(gè)公式上，分母在持續(xù)擴(kuò)大，這就需要分子至少保持同步增長(zhǎng)，甚至高于工資增幅，才能讓我國(guó)的養(yǎng)老金替代率不斷提升，但是恰恰相反，我國(guó)的養(yǎng)老金水平不增反降，導(dǎo)致替代率快速下滑。我國(guó)養(yǎng)老金水平下降的直接原因在于繳費(fèi)率下降。由于最近幾年我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩，為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，企業(yè)的社保繳費(fèi)率持續(xù)下調(diào)，以前企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例為20%，現(xiàn)在下降到16%，繳費(fèi)率下降導(dǎo)致我國(guó)的養(yǎng)老金替代率下降到不足50%。即使現(xiàn)在的養(yǎng)老金水平只有45%左右，很多人的實(shí)際替代率可能也達(dá)不到這個(gè)水平，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)并沒(méi)有按照員工工資的足額繳納社保，只是按照一個(gè)相對(duì)較低的工資基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這就意味著如果對(duì)照實(shí)際工資，很多人的養(yǎng)老金替代率可能更低?！度松麑?shí)》劇照對(duì)于高收入人群而言，也面臨實(shí)際養(yǎng)老金替代率更低的問(wèn)題。因?yàn)槲覈?guó)的養(yǎng)老金繳納有上限限制，比如北京市去年的社保繳費(fèi)基數(shù)的上限是每月28221元，如果個(gè)人工資水平超過(guò)這個(gè)數(shù)字，也不能按照實(shí)際收入來(lái)繳納社保，這就意味著高收入人群實(shí)際的養(yǎng)老金替代率將遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于平均水平。收入水平越高，實(shí)際替代率就越低。更為嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)在于，即使現(xiàn)在的養(yǎng)老金替代率只有45%左右，將來(lái)的替代率可能連45%的水平都難以維持。一是因?yàn)殡S著我國(guó)老齡化程度越來(lái)越高，將來(lái)年輕人的撫養(yǎng)壓力越來(lái)越重，現(xiàn)在我國(guó)的養(yǎng)老比例是將近3個(gè)人撫養(yǎng)一個(gè)人，預(yù)計(jì)到2050年左右，可能會(huì)達(dá)到1∶1的撫養(yǎng)比，這就意味著將來(lái)年輕人必須大幅提高繳費(fèi)率，才能維持現(xiàn)在的養(yǎng)老金替代率水平。但隨著未來(lái)經(jīng)濟(jì)增速放緩，這顯然并不現(xiàn)實(shí)，不可能將這一代人的養(yǎng)老壓力完全放到下一代人身上，更為現(xiàn)實(shí)的是，隨著撫養(yǎng)比越來(lái)越高，將來(lái)的養(yǎng)老金替代率還會(huì)越來(lái)越低。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，如果將來(lái)的退休生活完全依靠基本養(yǎng)老金，意味著晚年的生活水平會(huì)嚴(yán)重下降。在基本養(yǎng)老金無(wú)法讓我們“躺平”的背景下，個(gè)人就必須為自己將來(lái)的養(yǎng)老提前做好規(guī)劃。對(duì)大多數(shù)人而言，如果沒(méi)有提前做好財(cái)務(wù)規(guī)劃，將很難過(guò)上相對(duì)體面的晚年生活養(yǎng)老金的三支柱那么，如何才能做好養(yǎng)老的財(cái)務(wù)規(guī)劃，讓自己將來(lái)退休后的收入保證在一定水平線之上呢？一個(gè)基本原則就是，要讓將來(lái)退休的收入來(lái)源更加多元化，而不能完全靠基本養(yǎng)老金生活。即使在替代率很高的發(fā)達(dá)國(guó)家，民眾的養(yǎng)老收入也不是僅僅靠基本養(yǎng)老金，而是建立起多層次的渠道，以保證有質(zhì)量的晚年生活。上世紀(jì)90年代，世界銀行提出了養(yǎng)老金的三個(gè)支柱理論：第一支柱就是政府主導(dǎo)實(shí)施的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二支柱是企業(yè)主導(dǎo)實(shí)施的職業(yè)年金和企業(yè)年金，第三支柱是商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)等，也就是政府、企業(yè)和個(gè)人三方面共同打造一個(gè)完備的養(yǎng)老體系。在很多發(fā)達(dá)國(guó)家，養(yǎng)老保險(xiǎn)基本上是靠三個(gè)支柱來(lái)同時(shí)支撐，尤其是第二支柱和第三支柱，才是發(fā)達(dá)國(guó)家民眾養(yǎng)老的主要收入來(lái)源。以美國(guó)來(lái)看，在三個(gè)支柱當(dāng)中，政府主導(dǎo)的聯(lián)邦退休金只是起到兜底的作用，真正給美國(guó)人的養(yǎng)老帶來(lái)高收入的主要還是靠第二和第三支柱。在美國(guó)的三大支柱中，來(lái)自第二和第三支柱的收入占比高達(dá)90%左右。《嘿， 老頭！》劇照其中第二支柱就是以人們熟知的401K為代表。企業(yè)為員工開(kāi)立一個(gè)401K投資賬戶，以員工工資為基數(shù)，雇主和雇員按照一定比例共同向這個(gè)賬戶繳費(fèi)，包括定期存款、債券、股票、基金等等，政府對(duì)投資收益提供延遲納稅的稅收優(yōu)惠。具體做法是，個(gè)人在401K賬戶的投資收益免稅，退休后從賬戶領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)才上繳個(gè)人所得稅。由于退休后個(gè)人的收入一般都會(huì)下降，納稅的基數(shù)大幅減小，再考慮到通貨膨脹的因素，延遲納稅其實(shí)意味著實(shí)質(zhì)性的減稅。所以，美國(guó)民眾對(duì)于401K計(jì)劃大都非常積極。美國(guó)養(yǎng)老的第三支柱是個(gè)人退休金計(jì)劃，簡(jiǎn)稱(chēng)IRA（Individual Retirement Account），即由自己建立一個(gè)IRA賬戶，個(gè)人投入一定資金投資股票、債券等等，賬戶資金和收益不能轉(zhuǎn)移，直到退休之后才可以使用，相當(dāng)于強(qiáng)制儲(chǔ)蓄養(yǎng)老。政府會(huì)提供延遲納稅等稅收優(yōu)惠，鼓勵(lì)個(gè)人將資金投入IRA賬戶。由于美國(guó)股市的長(zhǎng)期牛市，給投資者帶來(lái)了穩(wěn)定的回報(bào)，再加上政府提供的稅收優(yōu)惠，美國(guó)的第二支柱和第三支柱下的投資賬戶，給美國(guó)民眾帶來(lái)了豐厚的回報(bào)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，去年美國(guó)的401K賬戶中，有40多萬(wàn)個(gè)賬戶的余額達(dá)到100萬(wàn)美元；IRA賬戶中，有30多萬(wàn)個(gè)賬戶的余額達(dá)到了100萬(wàn)美元。這就意味著，即使不靠政府的聯(lián)邦退休金，這些賬戶的主人也基本上實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老財(cái)務(wù)自由。最近幾年，我國(guó)也開(kāi)始強(qiáng)調(diào)發(fā)展養(yǎng)老金的三大支柱，但是政府主導(dǎo)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)還是占據(jù)絕對(duì)的主導(dǎo)地位。我國(guó)養(yǎng)老資產(chǎn)的第一支柱大概占83%；第二支柱大概占17%，剛剛處于起步階段，民眾還沒(méi)有養(yǎng)成為自己規(guī)劃養(yǎng)老的習(xí)慣；第三支柱基本上還沒(méi)有發(fā)展起來(lái)?！稕](méi)有養(yǎng)老的資金》劇照從個(gè)人角度來(lái)看，在三大支柱當(dāng)中，政府主導(dǎo)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)主導(dǎo)的企業(yè)年金等，這兩大支柱不由自己決定，企業(yè)繳納多少養(yǎng)老保險(xiǎn)，以及是否建立企業(yè)年金，主要由政策層面和企業(yè)決定，真正能為自己的養(yǎng)老掌握主動(dòng)權(quán)的，還要靠自己建立起第三支柱，也就是購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，以及養(yǎng)老基金等。為了鼓勵(lì)第三支柱的發(fā)展，最近幾年有關(guān)部門(mén)開(kāi)始推出越來(lái)越多的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品。目前市場(chǎng)上可供選擇的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品從無(wú)到有，對(duì)普通民眾而言，未來(lái)的選擇空間會(huì)越來(lái)越大。2018年，財(cái)政部等部委推出個(gè)人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)，這是我國(guó)建立第三支柱保險(xiǎn)的一次重大改革。“個(gè)人通過(guò)個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老資金賬戶購(gòu)買(mǎi)符合規(guī)定的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品的支出，允許在一定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)稅前扣除；計(jì)入個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老資金賬戶的投資收益，暫不征收個(gè)人所得稅；個(gè)人領(lǐng)取商業(yè)養(yǎng)老金時(shí)再征收個(gè)人所得稅。”這個(gè)規(guī)定的主要意思是，如果購(gòu)買(mǎi)了個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)，相應(yīng)支出可以抵稅，而這部分稅并不是不收，而是等將來(lái)退休時(shí)再收，不過(guò)考慮到退休后的稅基下降，以及通貨膨脹等因素，將來(lái)實(shí)際征收稅款肯定會(huì)大大低于當(dāng)前。個(gè)稅遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在國(guó)際上是非常流行的辦法，為很多國(guó)家的第三支柱保險(xiǎn)起到了重要的支撐作用。我國(guó)在研究多年之后終于引進(jìn)這一辦法，業(yè)界對(duì)此一度寄予厚望，認(rèn)為這將有望撬動(dòng)我國(guó)養(yǎng)老市場(chǎng)的第三支柱。不過(guò)試點(diǎn)運(yùn)行以來(lái)，效果并不及預(yù)期。試點(diǎn)兩年之后，有關(guān)方面曾經(jīng)披露運(yùn)行數(shù)據(jù)，截至2020年4月底，共有23家保險(xiǎn)公司參與試點(diǎn)，累計(jì)實(shí)現(xiàn)保費(fèi)收入3億元，參保人數(shù)4.76萬(wàn)人。兩年時(shí)間才達(dá)到3億元的保費(fèi)，說(shuō)明吸引力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。個(gè)稅遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)遇冷，一方面在于稅收抵扣的優(yōu)惠幅度不夠，更重要的是，預(yù)期的回報(bào)率也不是很高。中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)曾經(jīng)做過(guò)測(cè)算，假如一個(gè)人從30歲開(kāi)始繳納個(gè)稅遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，每月繳納1000元，產(chǎn)品收益率以3.5%的復(fù)利計(jì)算，等到60歲退休，總計(jì)繳納保費(fèi)36萬(wàn)元，賬戶價(jià)值變成了61.8萬(wàn)元，通過(guò)精算，一個(gè)月可以領(lǐng)到2746元。個(gè)稅遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)從試點(diǎn)至今已經(jīng)4年時(shí)間，充分暴露了相關(guān)不足，未來(lái)不排除會(huì)有更合理的政策改進(jìn)，如果將來(lái)能夠在稅收優(yōu)惠和預(yù)期回報(bào)率等方面增加吸引力，對(duì)普通民眾而言，還是一個(gè)可以期待的選擇。

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2、401k計(jì)劃是什么意思？

401K計(jì)劃也稱(chēng)401K條款，始于20世紀(jì)80年代初，是一種由雇員、雇主共同繳費(fèi)建立起來(lái)的完全基金式的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。按該計(jì)劃，企業(yè)為員工設(shè)立專(zhuān)門(mén)的401K賬戶，員工每月從其工資中拿出一定比例的資金存入，而企業(yè)一般也按一定的比例（不能超過(guò)員工存入的數(shù)額）存入相應(yīng)資金。與此同時(shí)，企業(yè)向員工提供3到4種不同的證券組合投資計(jì)劃。 拓展資料：1.401K計(jì)劃資金可以投資于股票、基金、年金保險(xiǎn)、債券、專(zhuān)項(xiàng)定期存款等金融產(chǎn)品，雇員可以自主選擇投資方式，其投資風(fēng)險(xiǎn)由雇員承擔(dān)。通常，美國(guó)大公司的雇員更愿意購(gòu)買(mǎi)自己公司的股票。 2.雇員401K賬戶存入的是稅前的收入，在當(dāng)年存入401K的那部分收入不用納稅，當(dāng)然，并非免稅，而是推遲納稅，因?yàn)橥诵輹r(shí)支取401K時(shí)仍需繳稅。 3.401K退休金其存入都是由雇主投入，雇員也可以從自己的部分工資中存入401K賬戶，由于是推遲納稅，所以聯(lián)邦政府對(duì)401K的投入有比例和總額上的限制，而每年存入的總數(shù)有所增加。 2019年401K存入限額是$19，000美元。 4.到了員工退休時(shí)，可以選擇將該賬戶內(nèi)的資金一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)為存款。私人企業(yè)的員工退休后，企業(yè)將不再承擔(dān)其退休金的支出，這樣可以有效減少企業(yè)的人力資源成本。 5.如果員工在建立了401K賬戶后辭職了，員工可以將該帳戶移至專(zhuān)業(yè)金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，當(dāng)然如果員工找到了新的工作，員工可以將401K過(guò)渡到新公司，只不過(guò)要收取一定的管理費(fèi)。6.有人把國(guó)內(nèi)的個(gè)人稅收遞延型養(yǎng)老保險(xiǎn)看做是中國(guó)版的401K計(jì)劃，如果正式在全國(guó)范圍內(nèi)施行后，規(guī)模將遠(yuǎn)高于美國(guó)401K。

3、中國(guó)版401k是什么

401k計(jì)劃也稱(chēng)401K條款，401k計(jì)劃始于20世紀(jì)80年代初，是一種由雇員、雇主共同繳費(fèi)建立起來(lái)的完全基金式的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是指美國(guó)1978年《國(guó)內(nèi)稅收法》新增的第401條k項(xiàng)條款的規(guī)定，1979年得到法律認(rèn)可，1981年又追加了實(shí)施規(guī)則，20世紀(jì)90年代迅速發(fā)展，逐漸取代了傳統(tǒng)的社會(huì)保障體系，成為美國(guó)諸多雇主首選的社會(huì)保障計(jì)劃。適用于私人盈利性公司。

401k計(jì)劃是一種繳費(fèi)確定型(DC)計(jì)劃，實(shí)行個(gè)人賬戶積累制，其建立需符合一定條件。401k計(jì)劃由雇員和雇主共同繳費(fèi)，繳費(fèi)和投資收益免稅，只在領(lǐng)取時(shí)征收個(gè)人所得稅。雇員退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額取決于繳費(fèi)的多少和投資收益狀況。401k計(jì)劃養(yǎng)老金領(lǐng)取條件是：年滿59.5歲；死亡或永久喪失工作能力；發(fā)生大于年收入7.5%的醫(yī)療費(fèi)用；55歲以后離職、下崗、被解雇或提前退休。一旦提前取款，將被征收懲罰性稅款，但允許借款和困難取款。

4、401K contribution是什么意思

401K contribution401 k的貢獻(xiàn)

5、401k和Roth IRA是什么?

401k帳戶是美國(guó)於1981年創(chuàng)立的一種延遲納稅的退休金帳戶，由於美國(guó)政府將相關(guān)規(guī)定明訂在國(guó)稅條例第401（K）條中，故簡(jiǎn)稱(chēng)為401（K）計(jì)劃。Roth IRA指羅斯個(gè)人退休帳戶，IRA=Individual Retirement Account,是由參議員William Roth倡議并通過(guò)的一種個(gè)人退休賬戶。

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