近日，谷歌母公司Alphabet在2022年宣布了全球范圍內(nèi)的1.2萬人裁員計劃，而其首席執(zhí)行官Sundar Pichai在2022年的總薪酬達(dá)到了2.26億美元（約合15.58億元人民幣），其中大部分來自股票獎勵。這一數(shù)字是Alphabet員工收入中位數(shù)的800多倍23。

(資料圖)

這一情況引發(fā)了一些人對收入不平等和公平薪酬做法的擔(dān)憂和批評。也有一些人認(rèn)為，公司需要進(jìn)行一些調(diào)整和優(yōu)化，以適應(yīng)市場的變化和競爭。

為什么科技公司CEO與普通員工的薪資水平差距這么大？

據(jù)了解，科技公司的薪酬水平一般高于其他行業(yè)，尤其是技術(shù)研發(fā)部門的薪酬水平最高?？萍脊镜母吖苄匠暌餐h(yuǎn)高于員工薪酬，其中大部分來自股票獎勵。

CEO的薪酬往往與股權(quán)結(jié)合，而這些公司的股票近年來總體都在上漲，所以CEO的工資也就「看起來高」。

值得注意的是，CEO的薪酬是由公司董事會和薪酬委員會決定的，而這些機(jī)構(gòu)可能受到CEO的影響力或利益關(guān)系的影響。

支持CEO拿高薪的觀點(diǎn)認(rèn)為：CEO的薪酬是市場經(jīng)濟(jì)的結(jié)果，是由供求關(guān)系決定的，而CEO這一職位的供給相對稀缺，需求相對旺盛，CEO薪酬反映其對公司未來發(fā)展的投資能力和判斷力，而這些能力在技術(shù)創(chuàng)新和市場競爭中非常重要。

而反對CEO拿高薪的觀點(diǎn)則認(rèn)為：這是一種不公平和不合理的現(xiàn)象，公司應(yīng)該更加關(guān)注員工的福利和發(fā)展，而不是給高管發(fā)放巨額獎金。

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拓展閱讀：谷歌此前宣布裁員1.2萬人

今年1月20日，谷歌母公司字母表（Alphabet）宣布了人員削減計劃，將在全球范圍內(nèi)裁員近1.2萬人，占其全球員工總數(shù)的6%以上，是該公司歷史上規(guī)模最大的一次裁員。

據(jù)九派新聞報道，比起裁員規(guī)模，更令人震驚的是其裁員的方式。沒有任何預(yù)兆，更沒有任何事先通知。一萬余人坐在工位上，從同事的口耳相傳中得知自己失業(yè)了，甚至沒來得及收拾自己的辦公桌。幾位谷歌前員工透露，不僅是普通員工，在公司工作了幾十年的元老也一夜之間變成了無業(yè)游民，還有人正在休病假和產(chǎn)假，被突如其來一則解雇郵件弄昏了頭。

皮查伊當(dāng)時表示，他對導(dǎo)致裁員的決定負(fù)“全部責(zé)任”，他說：我有些壞消息要告訴大家，我們已決定裁員大約1.2萬人。公司已經(jīng)進(jìn)行了嚴(yán)格的審查，裁員涵蓋技術(shù)、產(chǎn)品、人力資源等部門。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，美國硅谷科技公司集體裁員的主要原因為美國經(jīng)濟(jì)衰退和通貨膨脹，導(dǎo)致科技公司的收入和利潤下滑，股價大跌，投資者信心不足。資金面上看美聯(lián)儲加息和縮減資產(chǎn)負(fù)債表，導(dǎo)致科技公司的融資成本上升，債務(wù)壓力增加，市場競爭加劇。技術(shù)面上看人工智能和自動化的發(fā)展，導(dǎo)致一些人力密集或重復(fù)性高的崗位被機(jī)器所取代。

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