“現(xiàn)在修了這個停車棚，職工們停放電動車再也不用擔(dān)心被日曬雨淋了?！边\行工區(qū)職工吳士新笑著說道。近日，梁山港在了解到職工存在電動自行車停放難的問題后，立即組織相關(guān)部門勘查現(xiàn)場，規(guī)劃場地，在翻車機房西側(cè)空地上搭建起了停車棚，切實解決了職工停車難的問題。作為“國家多式聯(lián)運示范工程”、京杭運河上的“黃金坐標(biāo)”，梁山港堅持把“一切依靠職工，一切為了職工”的理念貫徹到最基層、最前線，不斷提高職工幸福指數(shù)，改善職工勞動環(huán)境和工作條件，營造安全和諧氛圍，提供發(fā)展成長平臺，使廣大干部職工感覺到在梁山港工作更體面、更快樂、更有尊嚴(yán)、更有奔頭了。

強化思想引領(lǐng)凝心聚力

思想是行動的先導(dǎo)。思想決定著一個人的行動，積極的思想會產(chǎn)生積極的行動。如果一個人的內(nèi)心非常積極，表現(xiàn)出來的就是一種堅持、一種投入和一種認(rèn)真。梁山港堅持深化黨建品牌建設(shè)和工會工作，創(chuàng)建“五心”黨建品牌，即：“黨員忠心、員工用心、管理正心、企業(yè)關(guān)心、文化聚心”。

(資料圖)

完善了梁山港《黨委會議事規(guī)則》《黨委會前置研究》《“三重一大”決策制度實施辦法》、完善了重大工程廉政檔案，堅持民主集中制原則，規(guī)范召開民主生活會、組織生活會，各黨支部成立黨員突擊隊、先鋒隊，設(shè)置黨員責(zé)任區(qū)、示范崗，哪兒有急難險重任務(wù)，哪兒就有黨員突擊隊員、先鋒隊員的身影，深入開展“鋼班子鐵隊伍”建設(shè)。

發(fā)揮黨組織思想引領(lǐng)作用，堅持為職工辦實事辦好事。他們?nèi)嫱七M職工思想動態(tài)信息卡制度，通過“職工說事→分類理事→明責(zé)干事→跟蹤評事”，實現(xiàn)“職工思想四步清”，解決職工思想困惑，解除職工后顧之憂，體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”情懷。

自職工思想動態(tài)信息卡制度推行以來，累計收集各單位職工思想動態(tài)信息卡518條，合并整理為235條，重點圍繞職工后勤服務(wù)、企業(yè)安全生產(chǎn)、企業(yè)智慧智能建設(shè)等方面開展工作。為職工加裝了電動車充電樁，完成車棚擴建工作，有效解決了職工電動車充電樁不足的問題；優(yōu)化了班車乘車線路，暢通了為職工服務(wù)的“最后一公里”；搭建了清車線遮雨棚的同時完成了清車線休息室升級改造工作，提高了職工的幸福指數(shù)。

為豐富職工業(yè)余文化生活，滿足職工各方面的興趣愛好，提升職工素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力和向心力，梁山港工會委員會還成立了職工文體協(xié)會，職工文體協(xié)會下設(shè)籃球分會、足球分會、拔河分會、技能，分會、乒羽分會、書畫攝影分會、讀書寫作分會等 7 個分會，這些分會帶領(lǐng)廣大職工開展了形式多樣的活動，舉行了各種形式的比賽，增強了職工的身體素質(zhì)，陶冶了職工的審美情操，促進了職工的身心健康，使職工能夠更好地投入到本職工作中去。此外，他們還扎實開展“六必訪”“七必談”家訪活動，僅去年就對家庭困難、婚喪嫁娶、身患疾病住院、家庭發(fā)生變故及長期不上班人員開展家訪59人次，開展普訪147人次。

消除事故隱患安全可靠

企業(yè)職工是安全生產(chǎn)的主體。安全生產(chǎn)關(guān)鍵是要保證職工在各項生產(chǎn)經(jīng)營活動中不受到傷害，保障廣大職工幸福安康。只有充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向、激勵和督促作用，杜絕違章操作，消除事故隱患，企業(yè)的安全生產(chǎn)才能真正落到實處。安全生產(chǎn)中的思想政治工作，就是通過舉辦一系列宣傳教育活動，使廣大職工牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，自覺履行安全生產(chǎn)職責(zé)，按規(guī)程操作，杜絕“三違”，從根本上實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的。

梁山港就經(jīng)常性開展各類活動，他們先后組織了“臘八節(jié)里臘八粥，溫情祝福囑安全”活動；開展了“元宵佳節(jié)明月圓，堅守崗位保安全”猜燈謎送元宵活動，發(fā)放湯圓168包，送出答題小禮品150多份，參與人數(shù)達(dá)到300余人次；今年5月末，又召開了“奮進千億·安全筑基”安全生產(chǎn)大討論動員會，舉辦了2023年度“安全生產(chǎn)月”活動啟動儀式。今后他們還將繼續(xù)開展“濃情六月慶端午”暨“安全抽獎答題”活動。為做好職業(yè)健康促進工作，該港還將持續(xù)開展一線職工療休養(yǎng)活動，每年有6～8名職工到青島等地進行療休養(yǎng)，以保障職工的身心健康。

企業(yè)現(xiàn)場工作環(huán)境的好壞直接影響著職工的身心，為此，他們著重抓現(xiàn)場整治，不斷改善皮帶煤流系統(tǒng)工作環(huán)境，為多部皮帶安設(shè)了振動電機，修復(fù)了生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境中存在的各類安全隱患，改善了生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境。企業(yè)智慧智能建設(shè)方面，優(yōu)化了智慧智能系統(tǒng)模塊，解決了前期系統(tǒng)中存在的問題，對職工進行了智能化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升了梁山港智能化建設(shè)水平，解決了職工各類急難愁盼的問題，職工的安全感、幸福感、歸屬感與日俱增。

積極與梁山縣社保局對接，解決了職工醫(yī)保金返還比例降低問題；完成園區(qū)雨污分流項目改造工程，避免出現(xiàn)園區(qū)內(nèi)澇現(xiàn)象；降低職工勞動強度，為一線工區(qū)建設(shè)了標(biāo)準(zhǔn)化辦公室、會議室，提升辦公標(biāo)準(zhǔn)化水平；增設(shè)了園區(qū)生活飲水凈化設(shè)備，為廣大職工創(chuàng)造健康的飲水條件。

此外，他們還通過職工思想信息動態(tài)卡、心理咨詢室及時關(guān)注職工的思想動態(tài)和煩心事，能夠更加理解和貼近職工的心，并及時化解和消除各種潛在風(fēng)險和不安全因素。

辦實事暖人心真誠精準(zhǔn)

和諧企業(yè)建設(shè)是平等的、充分尊重人的，而且出發(fā)點和落腳點都是為了職工，為了安全生產(chǎn)，為了經(jīng)營順暢，為了健康發(fā)展。就企業(yè)而言，為了職工，最關(guān)鍵的應(yīng)堅持以一線職工的根本利益為出發(fā)點，以一線職工的人身安全為落腳點。

梁山港堅持開展“兩堂一舍”滿意率調(diào)查、“我為職工辦實事”十大重點項目、職工代表提案、領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層調(diào)研等活動，同時運用思想動態(tài)信息卡制度，為職工解決各類急難愁盼的事，致力于改善職工勞動環(huán)境，提高職工幸福感。建立健全了領(lǐng)導(dǎo)干部基層工作調(diào)研制度，深入開展干部下基層調(diào)研活動，梳理匯總包括安全生產(chǎn)、改善作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境、職工后勤保障等方面具體問題，逐一解決。

組織開展了全員健康查體、女工健康專項體檢活動；開展慶“三八”婦女節(jié)系列活動，包括評選“十佳巾幗崗位明星”、“以技養(yǎng)心”插花會、女職工隨手拍、21天正能量朗讀打卡、“情系女性健康 締造完美生活”專家講座等活動。組織開展了近三個月的“夏送清涼”活動，累計發(fā)放礦泉水11000多瓶，西瓜15000余斤，雪糕130多箱，飲料、酸奶90多箱，綠豆水70多桶，活動投入共計3.4萬余元，進一步增強了職工的安全感、幸福感、獲得感。

今年3月5日，在“三八”節(jié)來臨之際，梁山港舉辦了“感悟企業(yè)發(fā)展 凝聚家庭合力”親情文化進企業(yè)活動。邀請職工家屬走進梁山港，近距離感受港口發(fā)展的巨大變化，搭建起公司與職工家屬溝通、理解的橋梁。今年6月，又在一年一度的中高考到來之際，給廣大職工提供暖心助考服務(wù)，梁山港工會組織開展“愛心助考 為夢護航”系列活動；去年春節(jié)、中秋節(jié)為職工發(fā)放工會會員節(jié)日福利合計49萬元，全年為職工發(fā)放生日蛋糕卡8.5萬元。不僅如此，梁山港還深入開展常態(tài)化“送溫暖”活動，精準(zhǔn)幫扶困難職工，走訪慰問困難職工9人，發(fā)放困難職工補助金16000元；積極為困難職工申報“國資愛心基金”“山東省送溫暖醫(yī)療救助”，使幫扶救助工作精準(zhǔn)實施，暖熱了困難職工的心。

一言以蔽之，若想感情真，先焐熱職工的心?！耙磺幸揽柯毠?，一切為了職工”其實很簡單——必須解決好三個問題：一是提高認(rèn)識、解決好“我是誰”的問題；二是改進作風(fēng)、解決好“主動干”的問題；三是提升能力、解決好“干得了”的問題；這三個問題都解決好了，一個企業(yè)的干群關(guān)系才能真正和諧。干部職工的心齊了、氣順了、見笑臉了，在梁山港工作才會更體面、更快樂、更有尊嚴(yán)、更有奔頭。

▲梁山港航拍大圖

▲梁山港讀書寫作協(xié)會會員正在書寫自創(chuàng)春聯(lián)

▲梁山港舉辦慶“三八”親情文化進企業(yè)活動

▲梁山港舉辦女工插花活動

▲梁山港舉辦職工乒乓球比賽

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