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隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，獵頭公司作為一個(gè)外來行業(yè)，越來越受到中國企業(yè)的認(rèn)可。當(dāng)大量公司有就業(yè)需求時(shí)，往往會(huì)委托獵頭公司提供招聘服務(wù)。中國的經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張加上老齡化帶來了雇員的減少，這大大增加了雇主的招聘難度。當(dāng)傳統(tǒng)的招聘渠道無法滿足招聘需求時(shí)，找獵頭公司幫忙招聘是最好的選擇。這些雇主從跨國公司到幾個(gè)人的工作室，從政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)和機(jī)構(gòu)到各種性質(zhì)的公司?？梢哉f，獵頭招聘是企業(yè)發(fā)展的潤滑劑，是味精的組織。為了滿足如此復(fù)雜的獵頭市場的需求，獵頭公司的聽、說服務(wù)各不相同，對應(yīng)的獵頭公司收費(fèi)也不一樣，那么獵頭公司是怎么收費(fèi)的呢？獵頭公司的費(fèi)用受什么影響？

一、獵頭公司是怎么收費(fèi)的？

1.咨詢服務(wù)及其相應(yīng)的過程費(fèi)用。國外主流大型獵頭公司一般為客戶提供傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)，這類獵頭公司會(huì)為招聘管理提供咨詢服務(wù)。他們會(huì)在前期對公司進(jìn)行走訪和面試，與用人單位進(jìn)行深入探討，根據(jù)企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品或服務(wù)與用人單位共同制定招聘質(zhì)量模式，然后對人才分工空間、行業(yè)、目標(biāo)公司進(jìn)行定位。然后，聯(lián)系搜索目標(biāo)，面試評估人才，形成專業(yè)判斷，決定是否推薦給客戶。這種國外獵頭一般按照年薪的三分之一收取獵頭費(fèi)，按照一定的時(shí)間和流程實(shí)施四次支付。這種獵頭公司會(huì)根據(jù)職位預(yù)估一筆獵頭費(fèi)用，簽約后作為創(chuàng)業(yè)資金支付預(yù)估獵頭費(fèi)用的20％，第30天支付預(yù)估獵頭費(fèi)用的30％，第60天支付預(yù)估獵頭費(fèi)用的30％，最后根據(jù)候選人的實(shí)際報(bào)價(jià)計(jì)算最后一筆獵頭費(fèi)用。一般單個(gè)職位的平均獵頭費(fèi)用在10萬美元左右。人才質(zhì)量保證期等一般為90天。

2.銷售服務(wù)及其相應(yīng)的結(jié)果費(fèi)用。相反，中國的獵頭公司基本上是按結(jié)果付費(fèi)的，即獵頭費(fèi)用是在人才到崗后支付的，類似于市場上銷售的商品，初期投資由獵頭公司自己承擔(dān)。國內(nèi)獵頭一般收取20％-30％的費(fèi)用，少數(shù)追求服務(wù)質(zhì)量的大品牌獵頭收取2萬元左右的啟動(dòng)資金，比如高邦獵頭。一般人才到崗后1周內(nèi)付清；也有的分兩次分期付清，到崗一周內(nèi)付50％，90天后付剩下的50％。

3. 批量招聘外包服務(wù)及其相應(yīng)的套餐支付。這種企業(yè)用人單位的招聘信息服務(wù)管理外包嚴(yán)格來說，這種社會(huì)服務(wù)不屬于獵頭公司服務(wù)的范圍，或者簡稱RPO。這類服務(wù)的特點(diǎn)一般按照一個(gè)月左右的工資計(jì)算，一般適合大規(guī)模招聘基礎(chǔ)崗位，招聘人員可以提供現(xiàn)場服務(wù)。

二、獵頭公司收費(fèi)的影響因素

首先，獵頭公司收費(fèi)的時(shí)候，要看招聘單位有什么樣的需求，也就是招聘單位對人才的要求。不同的要求在收費(fèi)上幾乎完全不同。尤其是當(dāng)你知道不同的公司有不同的收費(fèi)時(shí)，你做好心理預(yù)期是非常重要的。只有真正懂得怎么做，才能更好的保證收費(fèi)的合理性。

其次，獵頭公司在收費(fèi)時(shí)會(huì)受到企業(yè)公司的工作性質(zhì)和服務(wù)研究內(nèi)容的影響。不同的獵頭公司可以提供完全不同的服務(wù)。因此，招聘單位在與獵頭公司談?wù)摮杀緯r(shí)應(yīng)該考慮到這一點(diǎn)，這將保證我們找到一家適合自己公關(guān)的公司。

以上的內(nèi)容就是獵頭公司是怎么收費(fèi)的以及影響收費(fèi)的因素是什么的知識(shí)了，企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)選擇合適的獵頭和付費(fèi)形式，畢竟快速尋找到高質(zhì)量的人才才是企業(yè)的主要目標(biāo)。

關(guān)鍵詞： 獵頭公司