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已披露數(shù)據(jù)的券商中，有28家機(jī)構(gòu)員工人均薪酬同比出現(xiàn)下滑，中泰證券(行情600918,診股)等13家機(jī)構(gòu)下滑幅度超過(guò)20%。

截至4月21日，32家上市券商已發(fā)布了2022年年報(bào)，其中28家人均薪酬下滑，中金公司(行情601995,診股)等頭部券商及長(zhǎng)城證券(行情002939,診股)等中小券商下滑幅度靠前。高管薪酬下降明顯，華泰證券(行情601688,診股)等15家券商高管年度薪酬總額同比降幅超過(guò)20%。

那么，券商行業(yè)為何出現(xiàn)薪酬普遍下降現(xiàn)象？未來(lái)在薪酬設(shè)計(jì)上如何更好吸引人才？

數(shù)位分析人士在接受《國(guó)際金融報(bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，限薪令目標(biāo)是反腐和打擊分配不公，但是“矯枉”也不能“過(guò)正”，券商創(chuàng)新業(yè)務(wù)需要更多高級(jí)人才，薪酬激勵(lì)也是必不可少的手段。

券商薪酬普降

截至當(dāng)前，51家上市券商概念機(jī)構(gòu)中有32家發(fā)布了2022年年報(bào)。受宏觀(guān)因素影響，券商業(yè)績(jī)期間出現(xiàn)明顯下滑。令人關(guān)注的還有，券商行業(yè)整體薪酬普遍下降。

員工人均薪酬方面，《國(guó)際金融報(bào)》記者統(tǒng)計(jì)Choice數(shù)據(jù)獲悉，已披露數(shù)據(jù)的機(jī)構(gòu)中有28家機(jī)構(gòu)員工人均薪酬同比出現(xiàn)下滑，中泰證券等13家機(jī)構(gòu)下滑幅度超過(guò)20%，長(zhǎng)城證券員工人均薪酬同比降幅近45%，招商證券(行情600999,診股)、海通證券(行情600837,診股)、中金公司、華泰證券等頭部券商緊隨其后。

高管薪酬方面，有24家券商高管年度薪酬總額較2021年有所下滑，華泰證券等15家同比降幅超過(guò)20%，東興證券(行情601198,診股)、長(zhǎng)城證券、國(guó)元證券(行情000728,診股)、中泰證券等中小券商降幅明顯，中金公司、申萬(wàn)宏源(行情000166,診股)、海通證券、中信證券(行情600030,診股)、中信建投(行情601066,診股)、中國(guó)銀河(行情601881,診股)等頭部券商的高管年薪總額也出現(xiàn)較大幅度下降。

“券商一哥”中信證券2022年高管年薪總額為1.04億元，相較2021年的1.66億元下降6200多萬(wàn)元。中信證券董事長(zhǎng)張佑君回應(yīng)稱(chēng)，中信證券的薪酬體系是經(jīng)過(guò)公司董事會(huì)、薪酬委員會(huì)、職工代表大會(huì)的意見(jiàn)共同研究制定的。同時(shí)，也會(huì)考慮主管機(jī)構(gòu)有關(guān)薪酬指引和指導(dǎo)意見(jiàn)來(lái)設(shè)定薪酬管理辦法。同時(shí)也充分考慮金融業(yè)在全社會(huì)發(fā)展中的作用，制定薪酬時(shí)會(huì)考慮到金融行業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展同頻共振。未來(lái)的薪酬體系也會(huì)充分體現(xiàn)短期和長(zhǎng)期、個(gè)人和集體、不同層級(jí)包括前臺(tái)和后臺(tái)員工的不同要求和布局。

具體而言，長(zhǎng)城證券、東興證券、申萬(wàn)宏源、中金公司、中信證券、海通證券等機(jī)構(gòu)的前三名高管報(bào)酬總額較2021年同比下滑幅度超過(guò)四成。其中，長(zhǎng)城證券前三名高管報(bào)酬總額同比下滑近七成。

中信證券總經(jīng)理薪酬從2021年的998.68萬(wàn)元降至469.35萬(wàn)元，中金公司總經(jīng)理薪酬從2021年的795.3萬(wàn)元降至2022年的348.4萬(wàn)元。

為何迎降薪潮

在年報(bào)業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)披露前期，券商薪酬下降的傳聞便不斷。如何理解券商行業(yè)薪酬下降的現(xiàn)象？

獨(dú)立財(cái)經(jīng)評(píng)論員郭施亮在接受《國(guó)際金融報(bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，2022年券商行業(yè)普遍降薪，也是順應(yīng)了市場(chǎng)的需求。券商降薪受到多方面因素影響，包括市場(chǎng)環(huán)境不佳、券商業(yè)績(jī)分歧較大，不少券商通過(guò)壓縮人工成本等方式降本增效。

獨(dú)立財(cái)經(jīng)評(píng)論員皮海洲向《國(guó)際金融報(bào)》記者坦言，就券商的薪酬來(lái)說(shuō)，并不是其薪酬高低的問(wèn)題，而是其薪酬是否合理的問(wèn)題。券商如果在資本市場(chǎng)里履行了其應(yīng)盡的職責(zé)，承擔(dān)了其應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，包括對(duì)投資者賠償?shù)呢?zé)任，那么，券商高薪酬是無(wú)可厚非的。

深圳中金華創(chuàng)基金董事長(zhǎng)龔濤在接受《國(guó)際金融報(bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，其實(shí)限薪令的核心還是“反腐”，券商高管薪酬中暴露了一些分配不公的問(wèn)題，比如券商高管以參考海外標(biāo)準(zhǔn)為名給自己發(fā)高薪，也有的是利用權(quán)利影響薪酬分配。具體而言，海外券商主要以投行業(yè)務(wù)為主，而目前我國(guó)券商主營(yíng)業(yè)務(wù)是經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，這樣的“通道”業(yè)務(wù)技術(shù)含量并不高，收入來(lái)源于收過(guò)路費(fèi)（交易傭金）和炒股（各類(lèi)有價(jià)證券），但此業(yè)務(wù)在收入占比約五成。

薪酬制度改革進(jìn)行時(shí)。2022年中證協(xié)向券商下發(fā)薪酬管理制度調(diào)研通知，并于同年5月發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》。與此同時(shí)，去年8月，財(cái)政部也發(fā)布了對(duì)國(guó)有金融行業(yè)的“限薪令”。值得注意的還有，中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站刊發(fā)的《堅(jiān)決打贏(yíng)反腐敗斗爭(zhēng)攻堅(jiān)戰(zhàn)持久戰(zhàn)》的文章中強(qiáng)調(diào)破除“金融精英論”“唯金錢(qián)論”“西方看齊論”等錯(cuò)誤思想。

吸引留住人才

就降薪話(huà)題，《國(guó)際金融報(bào)》記者采訪(fǎng)多家券商不同崗位的從業(yè)人員獲悉，降薪情況不同，態(tài)度也不一。有的訴苦再降就還不起房貸了，也有的直言行業(yè)人員薪酬差距太大，但認(rèn)為本就應(yīng)該多勞多得。

有業(yè)內(nèi)人士告訴記者，券商薪酬情況會(huì)影響到人才、行業(yè)服務(wù)專(zhuān)業(yè)度等。因此薪酬制度設(shè)計(jì)既要消除壟斷、資質(zhì)壁壘等非市場(chǎng)因素所形成的收入分配不平等，又要兼顧同業(yè)、兼業(yè)對(duì)比的實(shí)際情況，保持對(duì)人才的必要吸引力，推動(dòng)行業(yè)的健康發(fā)展。

郭施亮進(jìn)一步向記者坦言，此前中證協(xié)發(fā)布的《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，意在建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制等，對(duì)券商行業(yè)的薪酬管理有了更具體細(xì)分的要求。隨著薪酬制度指引的出臺(tái)，不少券商的薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化，對(duì)券業(yè)人員來(lái)說(shuō)，考核壓力更大、薪酬待遇變數(shù)更多。券商行業(yè)是高學(xué)歷人才聚集的領(lǐng)域，沒(méi)有較高的薪酬待遇，也很難留住優(yōu)秀人才。

龔濤也表示，“矯枉”也不能“過(guò)正”，從實(shí)踐中來(lái)看，限薪令目標(biāo)是反腐和打擊分配不公。值得思索的是，當(dāng)前券商正在轉(zhuǎn)型中，創(chuàng)新業(yè)務(wù)需要更多高級(jí)人才，薪酬激勵(lì)也是必不可少的手段。所以建立符合有國(guó)情的券商薪酬制度是根本也是核心，多勞多得且兼顧公平，是券商薪酬改革的必然方向。

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