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今天金融圈又有大瓜，沒(méi)等來(lái)降息，等來(lái)了降薪，市場(chǎng)傳言，某中字頭券商降薪了。

頭部券商投行降薪

今天某社交平臺(tái)有用戶發(fā)文，一家中字頭券商投行降薪落地，其中除了MD（董事總經(jīng)理）全員降薪。

而高級(jí)經(jīng)理（SA1）直接降6000、副總裁（VP）降了8000到10000、

而有人為啥MD不降薪，有人指出，事實(shí)是，據(jù)說(shuō)MD整體會(huì)把薪酬的小數(shù)點(diǎn)向前移一位

而據(jù)券商中國(guó)報(bào)道，上述消息基本屬實(shí)。

2022年5月，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》。同年8月，財(cái)政部對(duì)國(guó)有金融企業(yè)發(fā)布“限薪令”。

2023年2月23日，中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站刊發(fā)了一篇題為《堅(jiān)決打贏反腐敗斗爭(zhēng)攻堅(jiān)戰(zhàn)持久戰(zhàn)》的文章。其指出，要破除“金融精英”“唯金錢(qián)論”“西方看齊論”等錯(cuò)誤思想，整治過(guò)分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)。

此前基金報(bào)曾統(tǒng)計(jì)過(guò)，26家A股上市券商/券商概念股情況來(lái)看，僅國(guó)泰君安(行情601211,診股)、光大證券(行情601788,診股)、紅塔證券(行情601236,診股)、東方財(cái)富(行情300059,診股)4家員工薪酬未出現(xiàn)下降，其余22家均有不同程度的降幅。

另外，業(yè)內(nèi)也盛傳，“監(jiān)管要求頭部券商薪酬向銀河證券看齊，看齊的標(biāo)準(zhǔn)不是現(xiàn)在的銀河證券，而是銀河證券先帶頭降薪，其他頭部券商向降薪后的銀河證券看齊。”

被認(rèn)為頭部券商降薪看齊標(biāo)準(zhǔn)的銀河證券，2022年人均薪酬為57.65萬(wàn)元，較2021年微降0.75萬(wàn)元。

此外，2022年中信證券(行情600030,診股)高管年度薪酬總額為1.04億元，相比上年同期的1.66億元縮水6245.72萬(wàn)元，同比下滑37.51%。

對(duì)于降薪一事，中信證券董事長(zhǎng)張佑君在3月31日的業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上回應(yīng)稱：“薪酬以及激勵(lì)嚴(yán)格按照公司治理結(jié)構(gòu)相關(guān)規(guī)定，公司董事會(huì)、薪酬委員會(huì)、職工代表大會(huì)共同研究制定薪酬體系；公司也會(huì)考慮按照主管機(jī)構(gòu)的薪酬指引和指導(dǎo)意見(jiàn)來(lái)設(shè)定薪酬管理辦法?！?/P>

此外，張佑君還表示，未來(lái)的薪酬體系也會(huì)充分體現(xiàn)短期和長(zhǎng)期、不同層級(jí)，包括前臺(tái)和后臺(tái)員工的不同要求和布局，未來(lái)薪酬體系能夠使股東、員工滿意。

同時(shí)，中金公司(行情601995,診股)高管也出現(xiàn)大幅降薪，2022年董監(jiān)高年度薪酬總額為4126.20萬(wàn)元，縮水5315.40萬(wàn)元，較2021年9441.6萬(wàn)元同比下滑56.30%，成為披露數(shù)據(jù)中降幅最大的券商，超過(guò)“一哥”中信證券的37.51%。

有分析稱，”券商降薪主要與市場(chǎng)環(huán)境影響有關(guān)，與券商業(yè)績(jī)下滑有一定聯(lián)系性，此前‘曬薪’事件，引起了行業(yè)薪酬調(diào)整壓力，同時(shí)相關(guān)政策的出臺(tái)，也使券商行業(yè)薪酬待遇逐漸回歸理性。

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