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醫(yī)生:薪酬和實(shí)際付出不匹配

【#醫(yī)生:薪酬和實(shí)際付出不匹配#】近期，醫(yī)療領(lǐng)域反腐疾風(fēng)勁吹，將醫(yī)療工作者的報(bào)酬問題，重新推到了大眾面前。醫(yī)生的收入究竟高不高?收入與奉獻(xiàn)是否相符?在這些問題上，公眾的憤怒與醫(yī)生的委屈交織在一起，各執(zhí)一詞。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)生平均臨床收入為9.4萬元，7成受訪醫(yī)生表示臨床年收入不足10萬，薪酬和付出不匹配。甚至有人調(diào)侃自己的科室“清貧慣了”，與傳聞中的“天價(jià)貪腐”毫不沾邊。

我國醫(yī)院當(dāng)前實(shí)行的是基本工資+績效+津貼的制度，績效主要與醫(yī)生的業(yè)務(wù)，包括做手術(shù)，申請課題，發(fā)表論文等掛鉤，津貼則和醫(yī)生的學(xué)術(shù)頭銜相關(guān)。

據(jù)悉，地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平，不同等級的醫(yī)院、科室和職級的醫(yī)生收入均呈現(xiàn)較大差異。但受訪的醫(yī)生都覺得，現(xiàn)在的薪酬體系與醫(yī)生的實(shí)際付出并不匹配，臨床醫(yī)生前期的培養(yǎng)成本很大，成為醫(yī)生后又有極大的工作量。

進(jìn)一步推動醫(yī)療系統(tǒng)改革，讓醫(yī)療反腐擠出的水，灑在缺水的土壤，用“陽光收入”填滿灰色地帶，才是實(shí)現(xiàn)高水平醫(yī)療服務(wù)可持續(xù)的關(guān)鍵。

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