一、勞務(wù)稅率的規(guī)定2019

1.不超過500元的部分，稅率為5％，速扣為0；

2.超過500元至2000元的部分，稅率為10%，速扣為25；

(資料圖片)

3.超過2000元至5000元的部分。稅率為15%，速扣為125

4超過5000元至20000元的部分，稅率為20%，速扣為375；

5.超過2萬元到4萬元的部分，稅率為25％，速扣1375。

勞動報酬稅（4000元以下）為20%（勞動報酬-800）。

勞動工作報酬計稅項目金額（4000元以上）=勞動社會報酬（1-20％）稅率-速扣。

二、勞務(wù)費稅率是多少2019

個人需繳納營業(yè)稅（5％）、城市維護建設(shè)稅及教育費附加（營業(yè)稅的10％）、地方教育費附加（營業(yè)稅的2％）、個人所得稅、印花稅（根據(jù)提供的具體服務(wù)確定）。

企業(yè)應(yīng)繳納營業(yè)稅（5％）、城市維護建設(shè)稅及教育費附加（營業(yè)稅的10％）、地方教育費附加（營業(yè)稅的2％）、水利建設(shè)基金（萬分之八）、印花稅（根據(jù)提供的具體服務(wù)確定）和企業(yè)所得稅。

三、勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別是什么

1.從適用法律的角度看，工資性支出是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，按照《勞動法》第十六條規(guī)定支付的工資；勞動報酬一般是根據(jù)《合同法》中的相關(guān)合同、技術(shù)合同、中介合同簽訂合同所獲得的報酬。簽訂勞動合同的員工可以享有《勞動法》的權(quán)利和義務(wù)，與用人企業(yè)管理存在雇傭社會關(guān)系。用人單位除支付工資外，還應(yīng)當履行繳納社會保險的義務(wù)；勞動報酬不存在這種關(guān)系，其勞動是獨立自由的，其行為受《合同法》規(guī)范。

2.從管理模式來看，支付工資的員工記錄在企業(yè)的員工花名冊中，企業(yè)每天進行考勤或簽到，而支付勞動報酬的員工一般不這樣管理。公司雇傭的保姆不屬于《勞動法》規(guī)定的關(guān)系。比如一般公司禁止員工兼職，而保姆一般同時為幾家公司或者客戶服務(wù)，按時向某個客戶收費。

3.從財務(wù)公司會計發(fā)展角度看，工資報酬的支付方式一般可以通過“應(yīng)付職工薪酬”科目計算；勞動報酬一般按“生產(chǎn)經(jīng)營成本”、“管理人員成本”、“銷售產(chǎn)品成本”科目計算。

4.從稅收管理的角度看，工資薪金的支付應(yīng)按實際工資表支付，工資薪金的個人所得稅按規(guī)定代扣代繳；納稅人在支付勞動報酬時需要取得相應(yīng)的勞動發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞動報酬個人所得稅。這兩種支出的征稅方式完全不同。

納稅是每個人的義務(wù)，無論是勞動收入還是其他收入，只要符合納稅標準，就應(yīng)該納稅。

關(guān)鍵詞： 勞務(wù)稅率