證券行業(yè)的高薪一直是備受關(guān)注的話題，今年初，某證券公司非銀分析師在小紅書上“曬224萬工資單”事件火遍網(wǎng)絡(luò)，然而業(yè)內(nèi)真實情況并非看上去那么美好。

尤其當員工違反競業(yè)限制協(xié)議時10年直接白干，券商的另一面恐怕就很難令人接受了。

券商最狠競業(yè)協(xié)議流出

今年初，券商“天價薪酬”的話題還一度發(fā)酵。年報顯示，2021年，中金公司(行情601995,診股)、中信證券(行情600030,診股)、廣發(fā)證券(行情000776,診股)、海通證券(行情600837,診股)、華泰證券(行情601688,診股)、國泰君安(行情601211,診股)等頭部機構(gòu)，年薪約在74.80萬元-98.30萬元之間?？梢姡肼毴獭澳晷桨偃f”真不是夢。

然而，券商行業(yè)也是個“馬太效應(yīng)”比較明顯的行業(yè)，除了底層員工被“平均”外，更有機構(gòu)因薪酬“拉后腿”，擔心人員外流，不得不祭出夸張的競業(yè)限制協(xié)議。

今日，據(jù)知名財經(jīng)博主“王大力如山”爆料，有券商研究所要求員工簽訂競業(yè)協(xié)議，違反競業(yè)限制協(xié)議的應(yīng)當一次性向公司支付前十二個月工資收入的十倍作為違約金，并將競業(yè)限制經(jīng)濟補償金以及違約帶來的收益一并退還公司。

該協(xié)議還規(guī)定競業(yè)限制補償金由最低工資水平?jīng)Q定，不超過月平均基本工資的50%。

公司只需要給基本工資的50%，員工卻需要賠付10倍的年收入。有網(wǎng)友稱：“一旦認定違反這個鬼協(xié)議，就是十多年白干！”

涉事的到底是哪家券商呢？從信息來看，直指華創(chuàng)證券，“王大力如山”還表示擁有該協(xié)議合同全文。

夸張的賠付比例是否違法？

華創(chuàng)證券于2002年經(jīng)中國證監(jiān)會批準成立，是國資控股的貴州省內(nèi)唯一證券公司。2020年，公司營收 32.22 億元，歸母凈利潤7.02億元，屬于一家中等券商。不過由于至今未上市，限制了公司的發(fā)展，薪酬方面也是如此。

職友網(wǎng)顯示，華創(chuàng)證券近一年的平均月薪為21.7K，對應(yīng)年薪約26萬。另據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，華創(chuàng)證券年終獎平均約23萬元。二者加起來雖然已超過不少行業(yè)的待遇，但跟同行業(yè)頭部機構(gòu)相比，差距還是比較明顯。

華創(chuàng)證券的競業(yè)限制協(xié)議這么寫真的合法嗎？據(jù)了解，券商競業(yè)限制協(xié)議旨在約束人員流動。

去年8月，有海通證券員工爆料，海通證券債券融資部門要求全體人員簽競業(yè)限制協(xié)議，離職后的6個月（競業(yè)限制期間）海通證券支付員工基本工資的30%作為經(jīng)濟補償，若員工跳槽到同行，員工需向公司支付近12個月總收入的3倍作為違約金。但此后公司表示，消息并不屬實，方案仍在醞釀中。

而此次華創(chuàng)證券的競業(yè)限制協(xié)議違約金直接飆升到年薪的10倍，一旦違約，十年白干，確實令人不寒而栗，恐怕也沒有幾個員工打心底能接受。

近年來，金融機構(gòu)已陸續(xù)出現(xiàn)因競業(yè)限制協(xié)議糾紛引發(fā)的官司，如2016年農(nóng)行、2019年國泰君安均曾與離職員工對簿公堂。

從最終判決來看，法院考慮的首要因素是競業(yè)限制協(xié)議是否是雙方在自愿、平臺的情況下簽訂的，而公司實際支付給員工經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額、員工離職前的收入及因違反競業(yè)限制協(xié)議可能給公司造成的經(jīng)濟損失等也是重要因素。

不過即使競業(yè)協(xié)議合法，但如果其補償賠償比例是不合理的，長遠來看可能影響公司的外部形象。

券商員工苦日子來了

日前，券商高薪引起了中證協(xié)注意，下發(fā)意見稿要求證券公司建立長效激勵，建立科學的人員考核與合理的薪酬管理制度。

實際上，證券市場的不景氣之下，券商的高薪在2022年可能面臨整體性的下滑，而如第一創(chuàng)業(yè)(行情002797,診股)等券商甚至在2021年就已針對管理層降薪。如今，隨著業(yè)內(nèi)越來越夸張的競業(yè)限制協(xié)議流出，券商員工苦日子來了。

證券行業(yè)潮起潮落，真應(yīng)了那句，“一如券商深似?！?。

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