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年輕人找工作都會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題：大公司和剛成立的公司該如何選擇？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，不少網(wǎng)友表示，年輕人找工作千萬(wàn)不要去剛成立的公司。為什么千萬(wàn)別去剛成立的公司？剛成立的公司怎么了？為何年輕人唯恐避之不及？接下來(lái)小編帶大家了解一下。

為什么千萬(wàn)別去剛成立的公司，其實(shí)原因很簡(jiǎn)單：

剛成立的公司時(shí)間較短，并且是個(gè)前景還不明朗的小公司，還沒(méi)有真正實(shí)現(xiàn)盈利。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，能真正闖出來(lái)，最終邁過(guò)上市這道坎的公司少之又少。而每年倒下的公司卻是不計(jì)其數(shù)。數(shù)據(jù)顯示：2016 年中國(guó)新登記企業(yè) 552.8 萬(wàn)戶，他們大部分連第一個(gè)階段都撐不過(guò)去，而即使有了好的開(kāi)端，依然有88%的公司倒在了C輪之前。

第一：剛成立的公司比較容易出問(wèn)題，長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法工作。小公司一般都處于起步階段，公司的決策者普遍缺乏經(jīng)驗(yàn)。而且往往決策有問(wèn)題，操作有困難，有時(shí)還拖欠工資，這是大學(xué)生找工作需要考慮因素。

第二：沒(méi)有正常作息時(shí)間。因?yàn)樾」緞偲鸩?，需要運(yùn)營(yíng)維護(hù)的客戶比較多。如果你是一個(gè)銷售人員，每天都會(huì)累得說(shuō)不出話來(lái)，而這段時(shí)間正好是實(shí)習(xí)期。并且這個(gè)時(shí)候辭職就沒(méi)有工資了。

第三：招聘時(shí)的保證的福利待遇實(shí)際上無(wú)法實(shí)現(xiàn)。很多小公司畫(huà)大餅，夸大員工入職之后會(huì)享受到什么福利，雖然吸引很多沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生趨之若鶩，但在實(shí)際操作中并不會(huì)真正兌現(xiàn)。比如工資不高，還不給員工繳納五險(xiǎn)一金，只是給員工一些糖衣炮彈，如股權(quán)、期權(quán)、干股、夢(mèng)想等。但是，大多數(shù)剛成立的公司資金鏈很不穩(wěn)定，有時(shí)候連員工工資都發(fā)不出來(lái)，還時(shí)時(shí)面臨著倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。

不僅如此，有些小公司會(huì)很坑人，實(shí)習(xí)期滿會(huì)以各種理由辭退新員工。這也是很多小公司常用的伎倆。在實(shí)習(xí)期暴力使用的新人，一過(guò)實(shí)習(xí)期就會(huì)被辭退，所以擇業(yè)一定要睜大眼睛。

因此，年輕人寧愿去工資更低的大公司，也要去剛成立公司工作。以上就是關(guān)于千萬(wàn)別去剛成立的公司的全部?jī)?nèi)容，感謝收看。

關(guān)鍵詞： 剛成立公司