萬(wàn)一在上班時(shí)間不幸感染新冠算不算工傷？不上班算病假？還是曠工？工資怎么發(fā)放？因擔(dān)心感染高發(fā)而拒絕到單位算曠工嗎？

上班時(shí)間感染新冠算工傷嗎？

醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員算；其他人員或難以認(rèn)定，各地不一致。

【資料圖】

江蘇法德東恒律師事務(wù)所合伙人藍(lán)天彬介紹，根據(jù)人社部在2020年1月發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

這意味著，除了醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，其他人員感染新冠暫時(shí)難以納入工傷認(rèn)定范圍。

對(duì)此，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授兼中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長(zhǎng)沈建峰表示，對(duì)于醫(yī)護(hù)人員以外能否認(rèn)定工傷，目前各地并不一致。“有些省份是認(rèn)定工傷的，這主要是因?yàn)閭鹘y(tǒng)工傷認(rèn)定制度中強(qiáng)調(diào)病和傷的區(qū)分，病和工作的關(guān)聯(lián)性往往不清晰，而傷的因果關(guān)系往往比較清晰。對(duì)于工作致病，往往采取比較謹(jǐn)慎的態(tài)度?！?/p>

沈建峰認(rèn)為，按照現(xiàn)行的政策，勞動(dòng)者不論何種原因感染病毒的，個(gè)人承擔(dān)的治療費(fèi)用都是財(cái)政兜底，而工資損失按照相關(guān)文件和法律由用人單位繼續(xù)發(fā)放，這基本上覆蓋了工傷待遇。

員工在上下班途中感染算工傷嗎？

不算。

所有員工，包括以上提及的醫(yī)護(hù)等特殊人員，在上下班途中感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。

按我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，上下班途中只有發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故，才算工傷。

員工感染新冠后選擇居家隔離，是否需要向單位提交相關(guān)證明？

需要。

員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位報(bào)告。

用人單位可以讓員工提供被感染的證明材料，若勞動(dòng)者弄虛作假的，用人單位可以按違紀(jì)處理。

社區(qū)開(kāi)具的居家隔離相關(guān)證明、核酸陽(yáng)性證明，以及抗原檢測(cè)等都可以作為相關(guān)證明提交給單位。

在目前的疫情狀態(tài)之下，如果讓勞動(dòng)者過(guò)多的，或者過(guò)于嚴(yán)格的提交一些證明也是不合適的。在實(shí)際操作過(guò)程中，用人單位若擔(dān)心抗原檢測(cè)的真實(shí)性，也可與員工協(xié)商，采用視頻等手段作為輔助證明。

感染新冠期間，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？

不能。

企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。

在此期間勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

感染新冠肺炎，試用期可以順延么？

不可以。

試用期問(wèn)題不存在一個(gè)順延的問(wèn)題。我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定試用期只能約定一次，且試用期的設(shè)定期限也是有上限的：一年的勞動(dòng)合同試用期最多不能超過(guò)2個(gè)月，三年的勞動(dòng)合同，試用期最多不能超過(guò)6個(gè)月。

試用期在原則上都是連續(xù)的，從入職開(kāi)始連續(xù)計(jì)算。

但若用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，與員工協(xié)商一致，提前約定了在試用期內(nèi)勞動(dòng)者出現(xiàn)了被隔離或者生病等情況，可從試用期中扣除，這種情況在司法實(shí)踐中是有效的。

“扣除”的概念，事實(shí)上就是員工在隔離或者病假期間，試用期“暫?！绷?。

員工因擔(dān)心感染高發(fā)而拒絕到單位辦公算曠工嗎？

算違紀(jì)，但不一定算曠工。

員工擔(dān)心感染可向單位提出申請(qǐng)，協(xié)商居家辦公。

在未得到許可的前提下，自行居家的行為屬于違紀(jì)行為。

但是否算曠工，要具體問(wèn)題具體分析。比如，你居家時(shí)候的工作狀態(tài)，以及單位本身的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的。

員工是否可以新冠感染高發(fā)而拒絕單位出差等工作安排？

不可以。

員工服從單位合理的工作安排，包括出差，是員工作為勞動(dòng)者應(yīng)該履行的義務(wù)。

員工擔(dān)心出差途中感染的心情可以理解，但從法律層面而言，并沒(méi)有這種權(quán)利，只能和單位協(xié)商。

特殊時(shí)期，單位也應(yīng)對(duì)于出差的安排合理考量，能緩則緩。實(shí)在不能緩的，提醒員工做好必要的防護(hù)。

一旦在出差期間感染，單位應(yīng)該正常支付工資，負(fù)擔(dān)正常的差旅補(bǔ)貼等。

請(qǐng)假打疫苗算病假嗎？

需要分不同情況。

在疫情防控時(shí)期，醫(yī)護(hù)等一些有特殊要求的崗位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定需要打疫苗的，即便在工作時(shí)間去接種疫苗，用人單位應(yīng)給與正常發(fā)放工資，不得算事假或病假。

而其他純屬個(gè)人自愿行為去接種疫苗的員工，若需要占用工作時(shí)間去打疫苗，既不算正常工作，也不算病假，而應(yīng)該算事假。

但從企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的角度來(lái)講，且打疫苗所需的時(shí)間也比較有限，企業(yè)可給予支持，正常發(fā)放工資。

感染后居家工資怎么發(fā)？

企業(yè)要正常支付工資。江蘇法德東恒律師事務(wù)所合伙人藍(lán)天彬介紹，根據(jù)人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

“如果員工感染新冠，企業(yè)要正常支付工資。如果是固定工資，那就要支付全額工資。如果固定月薪加績(jī)效，在沒(méi)有績(jī)效情況下，那就要支付全額月薪。如果可以居家辦公，那就要按照正常出勤支付工資。”藍(lán)天彬說(shuō)。

此外，河南澤槿律師事務(wù)所主任付建補(bǔ)充道，對(duì)于因感染新冠被隔離而不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)除了應(yīng)當(dāng)支付在此期間的工作報(bào)酬，還不得與職工解除勞動(dòng)合同。

居家辦公可以要求單位支付加班工資嗎？

可以。

居家辦公≠24小時(shí)待命。

居家辦公和在單位辦公的實(shí)際區(qū)別就是一個(gè)工作地點(diǎn)的變化，其他的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并沒(méi)有任何變化。

用人單位依舊要遵守國(guó)家公示的休假制度和工作時(shí)間的固定：每天8小時(shí)、每周40個(gè)小時(shí)，加班每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)等。

加班應(yīng)該支付加班工資。

若單位拒絕支付加班工資，員工可以選擇維護(hù)自己的合法權(quán)益。

☆單位協(xié)商雇傭雙方若能坐下來(lái)好好商量，好好解決自然是最理想的。

☆單位就是不肯支付怎么辦？可以選擇在2年內(nèi)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴。

☆ 當(dāng)然，若擔(dān)心在勞動(dòng)合同期間和單位鬧翻會(huì)被“穿小鞋”怎么辦？

保留好欠薪的相關(guān)證據(jù)，可以選擇和單位結(jié)束這段勞動(dòng)關(guān)系的這一天開(kāi)始算起，1年內(nèi)，你都可以申請(qǐng)仲裁。

“陽(yáng)過(guò)”被強(qiáng)制要求休病假？

法律沒(méi)有規(guī)定企業(yè)可以強(qiáng)制員工休病假。

沈建峰表示，按照目前我國(guó)規(guī)定，新冠肺炎還是屬于乙類傳染病按照甲類管理。所以，目前因疫情引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)問(wèn)題還是適用此前的政策。

付建表示，法律并沒(méi)有規(guī)定企業(yè)可以強(qiáng)制員工休病假。由于病假期間支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不同于平常，如果強(qiáng)行要求員工離崗休假，可能會(huì)侵犯勞動(dòng)者的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。他認(rèn)為，面對(duì)特殊時(shí)期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況下靈活安排休假制度。

沈建峰同時(shí)認(rèn)為，隨著疫情形勢(shì)的變化以及病毒毒性和危害性下降，期待官方經(jīng)過(guò)科學(xué)研判，在適當(dāng)時(shí)機(jī)將新冠病毒感染引發(fā)的頭疼腦熱按照正常疾病來(lái)管理，從而將其納入病假的管理制度中。

關(guān)鍵詞： 用人單位 新型冠狀病毒 勞動(dòng)合同