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“不卷”的樂(lè)視在2023年開(kāi)年就祭出每周四天半工作制的新制度，讓不少要么面臨被裁員、要么苦熬“大小周”甚至“996”的互聯(lián)網(wǎng)公司員工羨煞。

2023年第一個(gè)工作日，樂(lè)視發(fā)布了內(nèi)部信。其中明確，公司自2023年1月1日起，執(zhí)行每周四天半工作制：每周三實(shí)行彈性的半天工作制，考勤時(shí)間調(diào)整為連續(xù)的5小時(shí)。

北京多位互聯(lián)網(wǎng)大廠內(nèi)部人士都對(duì)e公司記者表達(dá)了驚訝與羨慕之情：“不會(huì)被裁員，沒(méi)有變相降薪，也沒(méi)有工資和社保被拖欠，他們是不是過(guò)著沒(méi)有老板管的神仙日子？”

每周工作四天半

樂(lè)視的這次“新年禮物”并不算太意外。

早在2022年7月，樂(lè)視就曾在樂(lè)視App圖標(biāo)打上“勵(lì)志上班四天半”。并且表示，“如果有一天，我們合法地率先推行每周工作四天半、36小時(shí)工作制，大家也不要感到意外。”

彼時(shí)，樂(lè)視網(wǎng)股票退至老三板，由此消失在資本市場(chǎng)主流視野；同時(shí)“下周回國(guó)”賈躍亭被視為跑路者，海外造車推進(jìn)也不及預(yù)期。不過(guò)，樂(lè)視體系仍然能夠時(shí)不時(shí)就創(chuàng)造一些令人關(guān)注的熱點(diǎn)。在當(dāng)時(shí)的事件中，就是因?yàn)閱T工“沒(méi)996”、未拖欠工資、社保等情況登上熱搜，使樂(lè)視重回公眾視野。

當(dāng)時(shí)的一大背景是，《甄嬛傳》等熱門影視版權(quán)收入的增多，加上其他因素加持，樂(lè)視2021年實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)和現(xiàn)金流雙平衡。不過(guò)，有一種市場(chǎng)聲音認(rèn)為，外債壓身之下，不排除樂(lè)視借機(jī)營(yíng)銷的可能。

從目前來(lái)看，四天半工作制在樂(lè)視已經(jīng)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。

樂(lè)視2023年開(kāi)始啟動(dòng)新的工作節(jié)奏，原因之一在于對(duì)于疫情的感悟——早前的疫情防控措施，曾使樂(lè)視不得不經(jīng)常實(shí)行遠(yuǎn)程辦公，但從結(jié)果來(lái)看，有些工作不一定非要在公司完成，這讓公司之前計(jì)劃推行的一周四天半工作制提前提上日程。

針對(duì)這一調(diào)整，樂(lè)視方面在內(nèi)部信中羅列了四點(diǎn)好處：

1.有利于員工和家人及時(shí)就醫(yī)。疫情讓我們認(rèn)識(shí)到健康的重要性，周三休息半天，員工不用請(qǐng)假可以更靈活安排自己和家人就診，對(duì)自己負(fù)責(zé)，更是對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。

2.有利于緩解“周一工作焦慮癥”。大城市工作壓力大，上下班路遠(yuǎn)時(shí)間長(zhǎng)，很多人周末休息后因周一至周五要連續(xù)工作五天，一到周一便感到焦慮。周三休息半天，員工可以去跑跑步、健健身或進(jìn)行其他娛樂(lè)活動(dòng)，能有效緩解這種焦慮。

3.有利于員工學(xué)習(xí)和提高專業(yè)技能?；畹嚼蠈W(xué)到老，工作不只是輸出，更需要充電。對(duì)于想要提升自己的員工尤其是剛畢業(yè)的年輕員工，周三彈性工作能增加周二晚和周三晚學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)，規(guī)避周末突擊學(xué)習(xí)的弊端，有利于提高學(xué)歷和備考各類專業(yè)證書(shū)。

4.有利于提升家庭幸福感。對(duì)于已經(jīng)組建家庭的員工，可以更好的平衡工作與家庭。如果家里有孩子，周三不需要請(qǐng)假就可以接送孩子上下學(xué)；如果還沒(méi)有孩子，那么也有利于提高員工生育率，擁護(hù)國(guó)家政策。

去年經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流平衡

同時(shí)在內(nèi)部信中，樂(lè)視運(yùn)營(yíng)的一些內(nèi)部數(shù)據(jù)也浮現(xiàn)在市場(chǎng)面前。

在總結(jié)過(guò)去一年的成績(jī)時(shí)，樂(lè)視表示，公司2022年業(yè)務(wù)總體平衡，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金流平衡，整體業(yè)績(jī)目標(biāo)均如期達(dá)成。

內(nèi)部信中提到其智能生態(tài)業(yè)務(wù)時(shí)稱，“2022年遇到了很多挑戰(zhàn)，受之前資金危機(jī)的影響，消費(fèi)者對(duì)樂(lè)視產(chǎn)品的信任度亟需提升”，消費(fèi)者“擔(dān)心售后無(wú)法保障”。對(duì)此，樂(lè)視回應(yīng)稱，解決問(wèn)題沒(méi)有“特效藥”，樂(lè)視生產(chǎn)的電視、手機(jī)及其他智能生態(tài)產(chǎn)品必須堅(jiān)持“高品質(zhì)+高性價(jià)比”的定位。

不過(guò)，整個(gè)樂(lè)視體系的資金危局仍遠(yuǎn)未徹底緩解。近日，樂(lè)視網(wǎng)信息技術(shù)（北京）股份有限公司及其法定代表人劉延峰，就被爆出因未按執(zhí)行通知書(shū)指定的期間履行生效法律文書(shū)確定的給付義務(wù)，被限制高消費(fèi)的消息，申請(qǐng)人為融創(chuàng)房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司，關(guān)聯(lián)案件為融創(chuàng)房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司與該公司相關(guān)國(guó)內(nèi)非涉外仲裁裁決，該案于今年5月被恢復(fù)執(zhí)行，執(zhí)行標(biāo)的約19.81億。

當(dāng)年樂(lè)視網(wǎng)資金危局之際，融創(chuàng)孫宏斌曾火速救援，最終讓樂(lè)視活了下來(lái)。而現(xiàn)在樂(lè)視體系內(nèi)相當(dāng)比例的員工，也都是孫宏斌時(shí)期招聘進(jìn)來(lái)的，他們成為坐享樂(lè)視新工作機(jī)制紅利的主力之一。

會(huì)否涉及變相降薪

前些年，“996”這種被視為違反勞動(dòng)法的非強(qiáng)制性必須加班制度，曾在互聯(lián)網(wǎng)公司一度蔚然成風(fēng)，加班、超負(fù)荷工作被視為互聯(lián)網(wǎng)公司員工的常態(tài)。也正因此，樂(lè)視當(dāng)時(shí)的“不卷”節(jié)奏，才被不少互聯(lián)網(wǎng)人所羨慕和詫異。

不過(guò)，從2022年開(kāi)始，互聯(lián)網(wǎng)大廠也在自上而下反思加班文化，包括字節(jié)、快手、騰訊等在內(nèi)的大廠，先后取消“996”、大小周等高強(qiáng)度工作制，主動(dòng)為高歌猛進(jìn)的業(yè)務(wù)擴(kuò)張降速。同時(shí)，多個(gè)省份集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題，部分公司還曾因?yàn)槌瑫r(shí)加班被罰。這也使互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)始出現(xiàn)擺脫“996”的新趨勢(shì)。

不過(guò)，類似樂(lè)視一樣，一下子過(guò)渡到4天半工作制，在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)應(yīng)屬首次。從這個(gè)角度來(lái)看，樂(lè)視再度把“不卷”提升到另一層次。

但這也絕非樂(lè)視所獨(dú)創(chuàng)。從公開(kāi)報(bào)道來(lái)看，包括Booking、PayPal等公司，都曾嘗試“做四休三”等機(jī)制。不過(guò)，這些公司都屬外企。

從整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)踐來(lái)看，與擺脫“996”相伴隨的一大趨勢(shì)是裁員。包括騰訊、小米，去年年底都曾爆出大幅裁員的消息。那么，樂(lè)視新的考勤執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，是否也意味著變相降薪或者裁員呢？

對(duì)此，樂(lè)視方面今日也回復(fù)媒體記者稱，公司不會(huì)因?yàn)檎{(diào)整工作制給員工變相降薪，工資不會(huì)變。

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