一張沒法確認(rèn)真實性的9位數(shù)銀行存款余額截圖在網(wǎng)上刷屏。

近日，有小紅書博主發(fā)帖曬出了自稱是自己銀行卡余額的截圖，卡內(nèi)余額9位數(shù)，約1.44億元。有網(wǎng)友稱，“做夢都不敢想的錢。”相關(guān)截圖在網(wǎng)上廣為傳播，博主自稱是投行MD（董事總經(jīng)理），但其內(nèi)容真實性無法確認(rèn)。該博主的過往發(fā)帖部分也與投行相關(guān)，聲稱可以解答關(guān)于投行的一些問題。有業(yè)內(nèi)人士表示，上述金額及人的身份都存疑。

(資料圖片僅供參考)

此前，也有券商人士在小紅書“被”發(fā)帖曬高薪。去年，有券商分析師曬出225萬元的年薪，后當(dāng)事人發(fā)文辟謠。

去年5月，中證協(xié)發(fā)布的《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》稱，證券公司在制定薪酬制度時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節(jié)奏控制。

投行MD曬9位數(shù)銀行卡余額？

近日，小紅書博主“king先生”發(fā)帖稱，“投行MD銀行卡余額1.4億元！”該博主稱，發(fā)現(xiàn)一位投行MD在小紅書上發(fā)帖曬銀行卡余額，僅一張銀行卡的余額就超過1.4億元。該博主還稱，早就聽說MD有錢，卻沒想到這么有錢。

記者在該投行MD的主頁看到，該博主確實曬出了銀行卡余額截圖，余額大概1.44億元。不過，其真實性還沒法確認(rèn)。該博主昵稱中帶有“投行”字眼，且在給他人的回帖中自稱是投行MD。其發(fā)布的部分內(nèi)容也與投行有關(guān)。

據(jù)了解，投行MD是投行的一種職級，目前很多券商都在使用，每家略有差異。不過，總體來說，一般可以分為如下的等級：A（經(jīng)理）、SA（高級經(jīng)理）、VP（副總裁）、SVP（高級副總裁）、D（董事）、ED（執(zhí)行董事）、MD（董事總經(jīng)理），每個職級還會再有細(xì)分，比如VP就有VP1、VP2、VP3。這樣就相當(dāng)于分出了20多個職級體系，新人進(jìn)去從最低級的職級開始，慢慢往上升級。

由此可以看出，投行MD已經(jīng)是非常高的職級了。

有業(yè)內(nèi)人士向記者表示，這種截圖尚不能確定真假，也可能金額都是P上去的。即便都是真的，也可能這些錢與工作收入關(guān)系不大。

券商首席“被”曬兩百多萬年薪

無獨有偶，此前也有券商人士“被”曬收入。2022年1月6日晚間，在微信群及微博上，一份券商非銀分析師在小紅書上曬年薪的截圖飛速流傳。

截圖顯示，一個博主曾在小紅書多次曬出其工資收入及納稅證明。其中，個人所得稅APP截圖顯示，截至2021年11月，該人士當(dāng)年稅前收入高達(dá)224.67萬元，其中已申報稅額就達(dá)到62萬余元。

另一份該博主曬出的銀行流水顯示，2021年11月，該博主拿到了當(dāng)年最低的一個月工資——實際到手60795.61元，并且銀行摘要露出“XX證券股份有限公司”字樣。

有人在微信群傳播該份截圖，并稱該小紅書博主為某中型券商研究所的非銀金融首席分析師。

該事件能引起網(wǎng)友快速傳播，一方面是由于券商分析師收入高確實吸睛；另一方面，由于薪酬保密往往是許多企業(yè)的紅線，此前也并沒有太多從業(yè)人員在社交網(wǎng)絡(luò)上公然曬出收入。

不過很快，這名分析師就在朋友圈發(fā)文辟謠稱，“今天碰到大無語事件”，她完全不認(rèn)識爆料人，也沒有小紅書賬戶。“有人移花接木再傳播，無論是法律還是道德都很可恥，也違法，希望趕快平息?！?/p>

有同行在該名分析師朋友圈下留言稱：“首席薪資太讓人羨慕了。”該分析師回復(fù)稱：“假的”，并表示，“傳播的人完全沒有公德心和法律意識，就利用互聯(lián)網(wǎng)的某些偏好大肆鼓吹某種風(fēng)氣，請出來道歉?！?/p>

記者曾與該分析師所在的券商聯(lián)系，該公司人員回應(yīng)稱：公司及研究所方面已經(jīng)內(nèi)部核實，該收入確實不是分析師本人所發(fā)，并且該分析師本人也沒有小紅書賬號。

該次分析師小紅書曬收入事件，盡管所在券商證實是造謠，但也為吃瓜網(wǎng)友揭開了券商分析師高收入的冰山一角。

做好薪酬激勵的極值管控和節(jié)奏控制

去年5月，中證協(xié)發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（以下簡稱“指引”），自發(fā)布之日起施行。

指引表示，證券公司薪酬制度需滿足四大原則，貫徹穩(wěn)健經(jīng)營理念、確保合規(guī)底線要求、促進(jìn)形成正向激勵、提升公司長期價值。比如，確保薪酬約束機(jī)制與合規(guī)管理有效銜接，避免過度激勵、短期激勵引發(fā)合規(guī)風(fēng)險。

指引稱，證券公司在制定薪酬制度時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司經(jīng)營實際情況、合規(guī)風(fēng)控效果、自身發(fā)展戰(zhàn)略、股東長期利益等多種因素制定薪酬預(yù)算總額，綜合公司實際情況和市場水平確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平。

同時，證券公司在制定薪酬制度時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節(jié)奏控制。

指引顯示，證券公司在制定薪酬制度時，應(yīng)當(dāng)保障全面風(fēng)險管理和合規(guī)管理的有效落實，不片面追求市場排名、規(guī)模類指標(biāo)和短期業(yè)績，制定防止因過度激勵引發(fā)風(fēng)險隱患或合規(guī)風(fēng)險的具體規(guī)定，不得為員工提供對沖措施降低薪酬與風(fēng)險的關(guān)聯(lián)性。薪酬制度中應(yīng)當(dāng)明確不通過包干、人員掛靠等方式開展業(yè)務(wù)，不通過直接按比例分成等獨立考核方式實施過度激勵，不將從業(yè)人員的薪酬收入與其承做或承攬的項目收入直接掛鉤。

此外，證券公司在制定薪酬制度時，應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的問責(zé)機(jī)制，增強(qiáng)薪酬管理的約束力，包括但不限于獎金、津貼等薪酬止付、追索與扣回等內(nèi)容，對違法違規(guī)或?qū)е鹿居羞^度風(fēng)險敞口的高管和關(guān)鍵崗位等相關(guān)責(zé)任人員追究內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

關(guān)鍵詞： 證券公司 合規(guī)風(fēng)險 董事總經(jīng)理