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近期，隨著銀行年報(bào)的密集披露，也掀開(kāi)了銀行業(yè)2022年薪酬變化的序幕一角。截至3月30日晚，已經(jīng)有近20家上市銀行陸續(xù)披露了年報(bào)，并包含國(guó)有大行、股份行及城農(nóng)商行。

整體來(lái)看，盡管在金融業(yè)降薪潮的大背景下，2022年度，銀行業(yè)普遍人均薪酬仍普遍保持相對(duì)穩(wěn)健，暫未出現(xiàn)較大幅度的銳減。其中，以中信銀行(行情601998,診股)人均66.2萬(wàn)薪酬暫居行業(yè)的榜首。

不過(guò)，鑒于當(dāng)前全行業(yè)普遍面臨營(yíng)收及凈利潤(rùn)放緩的境況，壓降成本的勢(shì)頭也體現(xiàn)在多家銀行的業(yè)績(jī)報(bào)表上。據(jù)記者注意，2022年度，超半數(shù)銀行的高管薪酬減少，其中還有兩家銀行的高管薪酬被減少超千萬(wàn)，分別為平安銀行(行情000001,診股)減少2355.9萬(wàn)，及民生銀行(行情600016,診股)減少2014.4萬(wàn)。

盡管薪酬待遇上并未出現(xiàn)惹人增幅，但仍受到年輕群體的青睞。據(jù)獵頭機(jī)構(gòu)透露，當(dāng)前，金融企業(yè)在招聘上反而更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量持續(xù)攀升，且員工素質(zhì)等也在持續(xù)提高。

銀行普遍薪酬保持穩(wěn)定

對(duì)比動(dòng)輒降薪幅度高達(dá)兩成的券商機(jī)構(gòu)來(lái)講，在2022年度，銀行業(yè)薪酬呈現(xiàn)出頗為“溫和”的變化。整體來(lái)看，在降薪潮的大背景下，銀行業(yè)的人均薪酬仍保持相對(duì)穩(wěn)定。在披露年報(bào)的近20家上市銀行中，普遍呈現(xiàn)“漲多、跌少”態(tài)勢(shì)，超7成銀行人均薪酬保持小幅微漲。

據(jù)梳理數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在2022年國(guó)有大行人均薪酬可謂集體出現(xiàn)輕微普漲，普遍全年上漲1.3-2.9萬(wàn)元，其中交通銀行(行情601328,診股)人均薪酬上漲幅度最大為2.9萬(wàn)元，中國(guó)銀行(行情601988,診股)漲幅最少為1.3萬(wàn)元。

從股份制銀行隊(duì)伍來(lái)看，頗為屬于行業(yè)中的“高薪”代表，除去光大銀行(行情601818,診股)外，目前多數(shù)股份行人均薪酬超50萬(wàn)元，其中中信銀行薪酬最為惹人，高達(dá)66.2萬(wàn)元，漲幅也位于行業(yè)首位。

不過(guò)，平安銀行、民生銀行、招商銀行(行情600036,診股)、以及光大銀行在2022年度出現(xiàn)人均薪酬小幅下降現(xiàn)象，但降幅尚相對(duì)溫和，即便如此它們?cè)谛匠晟?，也仍領(lǐng)先于多數(shù)銀行，分別下降4.1萬(wàn)元、0.4萬(wàn)元、1.5萬(wàn)元、以及0.5萬(wàn)元。

此外，多家上市城農(nóng)商行銀行也普遍在人均薪酬上保持上漲，2022年人均薪酬集多中在29.7萬(wàn)元-48.8萬(wàn)元，其中無(wú)錫銀行(行情600908,診股)人均薪酬45.8萬(wàn)占據(jù)該行業(yè)榜首，常熟銀行(行情601128,診股)最低29.7萬(wàn)元。

從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)口徑來(lái)看，據(jù)東方財(cái)富(行情300059,診股)Choice指標(biāo)解釋，員工年平均薪酬=支付給員工薪酬+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬/（期初員工人數(shù)+期末員工人數(shù)）/2）。而該項(xiàng)統(tǒng)計(jì)方法也較為獲得行業(yè)公允，主要在于能夠平滑薪酬總包和人員波動(dòng)諸多因素的人均薪酬計(jì)算方法。

高管降薪潮仍在持續(xù)

而與人均薪酬出現(xiàn)相反境遇的是，2022年度，銀行高管的薪酬卻似乎不太“樂(lè)觀”。盡管當(dāng)前上市銀行年報(bào)披露數(shù)據(jù)仍在持續(xù)，但其多數(shù)銀行高管薪酬下降的現(xiàn)象似乎已在逐漸呈現(xiàn)。

據(jù)注意，以平安銀行、民生銀行高管薪酬同比降幅最為引人矚目，2022年該兩家銀行總高管薪酬分別減少了2355.9萬(wàn)、2014.7萬(wàn)元，不過(guò)，兩者的“降薪”驅(qū)動(dòng)原因卻略有不同。

從平安銀行的業(yè)績(jī)報(bào)告來(lái)看，2022年，該行實(shí)現(xiàn)營(yíng)收1799億元，增長(zhǎng)6.2%；凈利潤(rùn)455億元，增長(zhǎng)25%，是營(yíng)收增速的4倍。但事實(shí)上，平安銀行的高層薪酬已經(jīng)連續(xù)降了兩年。

但與平安銀行“高增速”不同的是，民生銀行卻營(yíng)收連續(xù)兩年出現(xiàn)下降。2022年度，民生銀行實(shí)現(xiàn)營(yíng)收1424.76億元，同比下降15.6%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)352.69億元，同比增長(zhǎng)2.58%。

此外，在2022年三季報(bào)業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上，民生銀行行長(zhǎng)鄭萬(wàn)春也就該行業(yè)績(jī)低迷的原因以及高管薪酬等問(wèn)題給予回應(yīng)，表示基于市場(chǎng)變化、績(jī)效掛鉤等因素考慮，該行高管在2021年度，平均薪酬水平已較同期下降了15%。換言之，民生銀行也是同樣連續(xù)兩年高管薪酬下降。

此外，目前已經(jīng)披露的銀行數(shù)據(jù)來(lái)看，多數(shù)股份制銀行也均在積極的壓降高管薪酬，浙商銀行(行情601916,診股)、招商銀行、光大銀行也出現(xiàn)在高管薪酬銳減的隊(duì)列。興業(yè)銀行(行情601166,診股)及中信銀行則逆勢(shì)上漲，在2022年度，該兩家銀行高管薪酬分別較去年同期上漲353.2萬(wàn)、及260.5萬(wàn)。

同時(shí)，千萬(wàn)年薪幾乎絕跡，2022年，降幅最明顯的仍屬是平安銀行，該行總經(jīng)理（行長(zhǎng)）、財(cái)務(wù)總監(jiān)和董秘的薪酬分別同比減少407萬(wàn)、363萬(wàn)和285萬(wàn)。

但即便如此，股份制銀行的高管人均薪酬仍頗在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力，遠(yuǎn)高于國(guó)有大行及上市城農(nóng)商行。據(jù)注意，即使降薪后，民生銀行、平安銀行、及招商銀行的高管薪酬也仍均超年薪百萬(wàn)，分別為153.4萬(wàn)、110.9萬(wàn)、106.2萬(wàn)。而浙商銀行最低，高管人均薪酬為54.4萬(wàn)。

同時(shí)，從國(guó)有銀行隊(duì)伍來(lái)看，雖然2022年度在六大行中有四家銀行的高管薪酬出現(xiàn)上漲，但漲幅并不明顯，整體來(lái)看依然保持穩(wěn)定的水平。

員工資質(zhì)卻在逆勢(shì)上升

整體來(lái)看，市場(chǎng)普遍對(duì)金融業(yè)降薪的趨勢(shì)并不意外。對(duì)于這種薪酬變化的不同，浙江大學(xué)國(guó)際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、獨(dú)立財(cái)經(jīng)評(píng)論員盤和林對(duì)《中國(guó)基金報(bào)》記者稱，當(dāng)前，銀行業(yè)更需要基層員工來(lái)拓展經(jīng)營(yíng)，“銀行業(yè)普遍面臨著較大的經(jīng)營(yíng)壓力，且信貸需求已經(jīng)到達(dá)了一個(gè)很難再有突破的水平，又面臨信貸結(jié)構(gòu)優(yōu)化的壓力，并要擺脫對(duì)按揭的依賴。因此，銀行業(yè)需要再次重視基層隊(duì)伍建設(shè)，并將高管的薪酬平攤給基層?！?/P>

同時(shí)，有獵頭公司業(yè)內(nèi)人士也對(duì)此表示，銀行高管降薪主要兩個(gè)原因，一是響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，主動(dòng)對(duì)于過(guò)高收入的崗位收入進(jìn)行調(diào)節(jié)，相比于國(guó)有銀行，股份行高薪的情況較為突出；二是去年部分銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)欠佳，對(duì)高管的薪酬直接有影響。

據(jù)悉，在2022年8月，財(cái)政部曾發(fā)布了對(duì)國(guó)有金融行業(yè)的“限薪令”，要求金融企業(yè)高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

“去年，多數(shù)金融行業(yè)的薪酬出現(xiàn)了下降，但盡管如此該行業(yè)仍吸引了諸多年輕力量的加入?！鄙虾Ｄ倡C頭機(jī)構(gòu)人士對(duì)《中國(guó)基金報(bào)》記者表示，從今年招聘情況來(lái)看，銀行業(yè)仍受到年輕群體的青睞，“對(duì)比外部就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境，金融企業(yè)在招聘上反而更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量持續(xù)攀升，且員工素質(zhì)等也在持續(xù)提高，相反對(duì)銀行等機(jī)構(gòu)來(lái)講能招到更具性價(jià)比人才?！?/P>

據(jù)獵聘發(fā)布《2023年度中國(guó)金融業(yè)人才管理趨勢(shì)報(bào)告》指出，金融業(yè)人才年齡分布情況保持穩(wěn)定。其中，年齡在25至35歲仍然是行業(yè)的主力軍，占比為65.13%，歷年占比均在60%以上；同時(shí)，35-40歲流入金融行業(yè)占比在逐年增高，且該年齡段人才分布也是遞增趨勢(shì)；此外，25歲以下流入金融行業(yè)的人才占比達(dá)到8.51%，尤其是受2022年就業(yè)環(huán)境影響，金融企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生仍具有很強(qiáng)的吸引力。

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