(相關(guān)資料圖)

近期，隨著銀行年報的密集披露，也掀開了銀行業(yè)2022年薪酬變化的序幕一角。截至3月30日晚，已經(jīng)有近20家上市銀行陸續(xù)披露了年報，并包含國有大行、股份行及城農(nóng)商行。

整體來看，盡管在金融業(yè)降薪潮的大背景下，2022年度，銀行業(yè)普遍人均薪酬仍普遍保持相對穩(wěn)健，暫未出現(xiàn)較大幅度的銳減。其中，以中信銀行(行情601998,診股)人均66.2萬薪酬暫居行業(yè)的榜首。

不過，鑒于當(dāng)前全行業(yè)普遍面臨營收及凈利潤放緩的境況，壓降成本的勢頭也體現(xiàn)在多家銀行的業(yè)績報表上。據(jù)記者注意，2022年度，超半數(shù)銀行的高管薪酬減少，其中還有兩家銀行的高管薪酬被減少超千萬，分別為平安銀行(行情000001,診股)減少2355.9萬，及民生銀行(行情600016,診股)減少2014.4萬。

盡管薪酬待遇上并未出現(xiàn)惹人增幅，但仍受到年輕群體的青睞。據(jù)獵頭機構(gòu)透露，當(dāng)前，金融企業(yè)在招聘上反而更具競爭優(yōu)勢，投遞簡歷數(shù)量持續(xù)攀升，且員工素質(zhì)等也在持續(xù)提高。

銀行普遍薪酬保持穩(wěn)定

對比動輒降薪幅度高達兩成的券商機構(gòu)來講，在2022年度，銀行業(yè)薪酬呈現(xiàn)出頗為“溫和”的變化。整體來看，在降薪潮的大背景下，銀行業(yè)的人均薪酬仍保持相對穩(wěn)定。在披露年報的近20家上市銀行中，普遍呈現(xiàn)“漲多、跌少”態(tài)勢，超7成銀行人均薪酬保持小幅微漲。

據(jù)梳理數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在2022年國有大行人均薪酬可謂集體出現(xiàn)輕微普漲，普遍全年上漲1.3-2.9萬元，其中交通銀行(行情601328,診股)人均薪酬上漲幅度最大為2.9萬元，中國銀行(行情601988,診股)漲幅最少為1.3萬元。

從股份制銀行隊伍來看，頗為屬于行業(yè)中的“高薪”代表，除去光大銀行(行情601818,診股)外，目前多數(shù)股份行人均薪酬超50萬元，其中中信銀行薪酬最為惹人，高達66.2萬元，漲幅也位于行業(yè)首位。

不過，平安銀行、民生銀行、招商銀行(行情600036,診股)、以及光大銀行在2022年度出現(xiàn)人均薪酬小幅下降現(xiàn)象，但降幅尚相對溫和，即便如此它們在薪酬上，也仍領(lǐng)先于多數(shù)銀行，分別下降4.1萬元、0.4萬元、1.5萬元、以及0.5萬元。

此外，多家上市城農(nóng)商行銀行也普遍在人均薪酬上保持上漲，2022年人均薪酬集多中在29.7萬元-48.8萬元，其中無錫銀行(行情600908,診股)人均薪酬45.8萬占據(jù)該行業(yè)榜首，常熟銀行(行情601128,診股)最低29.7萬元。

從統(tǒng)計數(shù)據(jù)口徑來看，據(jù)東方財富(行情300059,診股)Choice指標(biāo)解釋，員工年平均薪酬=支付給員工薪酬+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬/（期初員工人數(shù)+期末員工人數(shù)）/2）。而該項統(tǒng)計方法也較為獲得行業(yè)公允，主要在于能夠平滑薪酬總包和人員波動諸多因素的人均薪酬計算方法。

高管降薪潮仍在持續(xù)

而與人均薪酬出現(xiàn)相反境遇的是，2022年度，銀行高管的薪酬卻似乎不太“樂觀”。盡管當(dāng)前上市銀行年報披露數(shù)據(jù)仍在持續(xù)，但其多數(shù)銀行高管薪酬下降的現(xiàn)象似乎已在逐漸呈現(xiàn)。

據(jù)注意，以平安銀行、民生銀行高管薪酬同比降幅最為引人矚目，2022年該兩家銀行總高管薪酬分別減少了2355.9萬、2014.7萬元，不過，兩者的“降薪”驅(qū)動原因卻略有不同。

從平安銀行的業(yè)績報告來看，2022年，該行實現(xiàn)營收1799億元，增長6.2%；凈利潤455億元，增長25%，是營收增速的4倍。但事實上，平安銀行的高層薪酬已經(jīng)連續(xù)降了兩年。

但與平安銀行“高增速”不同的是，民生銀行卻營收連續(xù)兩年出現(xiàn)下降。2022年度，民生銀行實現(xiàn)營收1424.76億元，同比下降15.6%；實現(xiàn)歸母凈利潤352.69億元，同比增長2.58%。

此外，在2022年三季報業(yè)績說明會上，民生銀行行長鄭萬春也就該行業(yè)績低迷的原因以及高管薪酬等問題給予回應(yīng)，表示基于市場變化、績效掛鉤等因素考慮，該行高管在2021年度，平均薪酬水平已較同期下降了15%。換言之，民生銀行也是同樣連續(xù)兩年高管薪酬下降。

此外，目前已經(jīng)披露的銀行數(shù)據(jù)來看，多數(shù)股份制銀行也均在積極的壓降高管薪酬，浙商銀行(行情601916,診股)、招商銀行、光大銀行也出現(xiàn)在高管薪酬銳減的隊列。興業(yè)銀行(行情601166,診股)及中信銀行則逆勢上漲，在2022年度，該兩家銀行高管薪酬分別較去年同期上漲353.2萬、及260.5萬。

同時，千萬年薪幾乎絕跡，2022年，降幅最明顯的仍屬是平安銀行，該行總經(jīng)理（行長）、財務(wù)總監(jiān)和董秘的薪酬分別同比減少407萬、363萬和285萬。

但即便如此，股份制銀行的高管人均薪酬仍頗在行業(yè)內(nèi)具有競爭力，遠高于國有大行及上市城農(nóng)商行。據(jù)注意，即使降薪后，民生銀行、平安銀行、及招商銀行的高管薪酬也仍均超年薪百萬，分別為153.4萬、110.9萬、106.2萬。而浙商銀行最低，高管人均薪酬為54.4萬。

同時，從國有銀行隊伍來看，雖然2022年度在六大行中有四家銀行的高管薪酬出現(xiàn)上漲，但漲幅并不明顯，整體來看依然保持穩(wěn)定的水平。

員工資質(zhì)卻在逆勢上升

整體來看，市場普遍對金融業(yè)降薪的趨勢并不意外。對于這種薪酬變化的不同，浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、獨立財經(jīng)評論員盤和林對《中國基金報》記者稱，當(dāng)前，銀行業(yè)更需要基層員工來拓展經(jīng)營，“銀行業(yè)普遍面臨著較大的經(jīng)營壓力，且信貸需求已經(jīng)到達了一個很難再有突破的水平，又面臨信貸結(jié)構(gòu)優(yōu)化的壓力，并要擺脫對按揭的依賴。因此，銀行業(yè)需要再次重視基層隊伍建設(shè)，并將高管的薪酬平攤給基層?！?/P>

同時，有獵頭公司業(yè)內(nèi)人士也對此表示，銀行高管降薪主要兩個原因，一是響應(yīng)國家號召，主動對于過高收入的崗位收入進行調(diào)節(jié)，相比于國有銀行，股份行高薪的情況較為突出；二是去年部分銀行經(jīng)營業(yè)績欠佳，對高管的薪酬直接有影響。

據(jù)悉，在2022年8月，財政部曾發(fā)布了對國有金融行業(yè)的“限薪令”，要求金融企業(yè)高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

“去年，多數(shù)金融行業(yè)的薪酬出現(xiàn)了下降，但盡管如此該行業(yè)仍吸引了諸多年輕力量的加入?！鄙虾Ｄ倡C頭機構(gòu)人士對《中國基金報》記者表示，從今年招聘情況來看，銀行業(yè)仍受到年輕群體的青睞，“對比外部就業(yè)市場環(huán)境，金融企業(yè)在招聘上反而更具競爭優(yōu)勢，投遞簡歷數(shù)量持續(xù)攀升，且員工素質(zhì)等也在持續(xù)提高，相反對銀行等機構(gòu)來講能招到更具性價比人才?！?/P>

據(jù)獵聘發(fā)布《2023年度中國金融業(yè)人才管理趨勢報告》指出，金融業(yè)人才年齡分布情況保持穩(wěn)定。其中，年齡在25至35歲仍然是行業(yè)的主力軍，占比為65.13%，歷年占比均在60%以上；同時，35-40歲流入金融行業(yè)占比在逐年增高，且該年齡段人才分布也是遞增趨勢；此外，25歲以下流入金融行業(yè)的人才占比達到8.51%，尤其是受2022年就業(yè)環(huán)境影響，金融企業(yè)對應(yīng)屆生仍具有很強的吸引力。

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