“能者多勞”的概念盛行已久，它既是對能力強(qiáng)的人的一種夸贊，又容易演變成道德綁架。假如一個人身懷多種技能，并且每個技能熟練程度都很高，那么這樣的人常常會被委以多個任務(wù)，并美名其曰“能者多勞”。

實際上，能者多勞并不是最有效，最經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)方式。

全才會搶了所有人的飯碗嗎？

假如在人才市場上有兩個人在找工作，并且投了同一家公司。小王做翻譯和寫代碼的能力都很強(qiáng)。他做程序員一個月能拿到2萬元，做翻譯能拿到1萬元。

小劉此時也在找工作，他只能做翻譯而且翻得沒有小王好，并且公司只愿意給他開一個月8000元。

顯然，小王每個工作都能比小劉做得更好，但是他不會把工作都做了。因為，對于小王來說，雖然他的翻譯能力要比小劉好，但是對于他自身來說，把做翻譯的時間用來寫代碼，他能賺更多的錢，這就是比較優(yōu)勢。

也就是說，即使全才每個技能都比別人要掌握得好，但是就他自身來說，利用不同的技能從事工作獲得的回報也會不一樣，他一定會選擇回報最大的事來做。

所以全才不會把自己擅長的活都做了。

能者多勞容易變成一種浪費

有的人常常在工作部門中發(fā)現(xiàn)，會的越多，往往容易干得越多。

這種方法看似讓有能力的人發(fā)揮了最大的作用，但是卻忽略了，本領(lǐng)越多的人學(xué)習(xí)能力大多很強(qiáng)，如果讓他們集中精力做一件事情，要比把他們分配到各個瑣碎的任務(wù)中獲得更大的成效。

能者掌握的多個技能中必有一個是能產(chǎn)生效用最大的，最經(jīng)濟(jì)的方法就是發(fā)現(xiàn)他們這個技能并使之專注地發(fā)揮出來，而不是稀釋他們的精力，造成浪費。

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