近日召開的國務(wù)院常務(wù)會議確定了加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的一系列政策措施，包括以出行、外賣、即時配送等行業(yè)為重點開展靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點，要求企業(yè)不得制定損害勞動者安全健康的考核指標(biāo)等。

權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，我國靈活就業(yè)人員已達2億人，近年來新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增長。2020年，共享經(jīng)濟提供服務(wù)人數(shù)約8400萬人。但是由于靈活就業(yè)人員與從業(yè)單位之間屬于非穩(wěn)定勞動關(guān)系，按現(xiàn)行規(guī)定無法獲得工傷保險等制度保障。“及時補齊制度短板，健全就業(yè)、勞動報酬、社會保險、企業(yè)民主管理等方面制度，既有助于維護好新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動權(quán)益，也有利于促進靈活就業(yè)、增加就業(yè)崗位和群眾收入。”首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示。

針對新就業(yè)形態(tài)勞動用工去雇主化、勞動關(guān)系靈活化等新情況，會議確定，推動建立多種形式、有利于保障勞動者權(quán)益的勞動關(guān)系。對采取勞務(wù)派遣、外包等用工方式的，相關(guān)企業(yè)應(yīng)合理保障勞動者權(quán)益。“這些要求創(chuàng)新思路，既考慮現(xiàn)行法律框架和制度措施，同時又能破解平臺經(jīng)濟中平臺與勞動者關(guān)系不明確的問題，界定了互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)相應(yīng)的勞動保護責(zé)任，及時回應(yīng)了社會關(guān)注的難點、痛點。”張成剛說。

按照此次會議和相關(guān)部門部署，下一步，我國將在部分重點行業(yè)開展靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點，探索用工企業(yè)購買商業(yè)保險、保險公司適當(dāng)讓利、政府加大支持的機制，為外賣員、快遞員、網(wǎng)約車司機等提供與工傷保險待遇接近的保障。

專家表示，未來隨著這一系列新舉措出臺落地，我國將逐漸建立起適應(yīng)平臺用工形式和勞動者就業(yè)特點的勞動權(quán)益保障新機制，使新就業(yè)形態(tài)勞動者獲取公共服務(wù)和社會保障大幅優(yōu)化。

關(guān)鍵詞： 新業(yè)態(tài) 勞動者 權(quán)益 保障