近年來(lái)，資管行業(yè)高級(jí)人才流動(dòng)明顯加快，公募基金行業(yè)高級(jí)管理人員和基金經(jīng)理的變動(dòng)也驟然增多?！蹲C券日?qǐng)?bào)》記者了解到，公募基金管理人員的變動(dòng)加速，主要受兩因素影響：其一，市場(chǎng)長(zhǎng)期震蕩行情使得基金業(yè)績(jī)不佳，迫于壓力無(wú)奈出走降溫;其二，另有其他資管公司開(kāi)出了更高的價(jià)碼“挖墻腳”。

單看副總級(jí)別及以上的公募高級(jí)管理人員，今年以來(lái)截至6月17日，已經(jīng)有59家基金公司相繼發(fā)生了160起高級(jí)管理人員變動(dòng)案例，而在去年同期高管變動(dòng)僅有116起，今年公募基金管理人員的變動(dòng)同比大增37.93%。去年同期僅有6位基金公司總經(jīng)理變動(dòng)，今年則多達(dá)至25位。

年內(nèi)61家基金高管變動(dòng)

25家基金公司密集“換帥”

6月15日，三家基金公司接連發(fā)布了高級(jí)管理人員變更的公告：東方阿爾法基金新聘曹淵為公司首席信息官，摩根士丹利華鑫基金新聘周熙為公司董事長(zhǎng)，長(zhǎng)盛基金新聘張壬午為公司首席信息官。值得注意的是，今年以來(lái)已經(jīng)先后有13家公募基金先后迎來(lái)了公司首席信息官。

首席信息官不斷刷屏公募基金高級(jí)管理人員變動(dòng)，源于今年6月份正式實(shí)施的《證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)信息技術(shù)管理辦法》，管理辦法中提到，證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)指定一名熟悉證券、基金業(yè)務(wù)，具有信息技術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景、任職經(jīng)歷、履職能力的高級(jí)管理人員為首席信息官，由其負(fù)責(zé)信息技術(shù)管理工作。

除首席信息官外，基金公司高級(jí)管理人員還包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、權(quán)益投資總監(jiān)、固收投資總監(jiān)、副總經(jīng)理等職位?！蹲C券日?qǐng)?bào)》記者注意到，截至今年6月17日，公募基金副總經(jīng)理級(jí)別以上的高管人員已經(jīng)變動(dòng)160起，相較去年同期的116起大增近四成;今年以來(lái)共有59家基金公司高管變動(dòng)，而在去年同期僅有36家。

最惹人關(guān)注的莫過(guò)于基金公司總經(jīng)理一職的人事變動(dòng)。近期，上投摩根基金、銀河基金、國(guó)投瑞銀基金等基金公司陸續(xù)發(fā)布了總經(jīng)理變動(dòng)的公告，今年以來(lái)，已經(jīng)共有25家基金公司總經(jīng)理變動(dòng)，平均每周有一家公司總經(jīng)理“換帥”，不過(guò)，仍有多家基金公司尚未有心儀的總經(jīng)理人員，該職位暫由董事長(zhǎng)代任。

管理人員離任兩大因素：

業(yè)績(jī)差、被“挖墻腳”

上周，上銀基金高管欲集體跳槽的信息刷屏朋友圈，公開(kāi)信息顯示，李永飛、史振生、奕卉燕等7位自然人正在申請(qǐng)一家名為“景澤”的公募基金，而這些人正是上銀基金的在職總經(jīng)理、督察長(zhǎng)、會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)人等核心成員。核心高管的集體跳槽，引發(fā)業(yè)內(nèi)激烈討論，更多的業(yè)內(nèi)人士對(duì)此持批評(píng)態(tài)度。

不過(guò)，上銀基金還尚未發(fā)布相關(guān)高級(jí)管理人員離任的公告，上述高管也不在160起高級(jí)管理人員變動(dòng)之列。今年高級(jí)管理人員的離任，除個(gè)別屆滿(mǎn)離任的案例外，大多是留下了“個(gè)人原因”這樣一個(gè)體面的理由匆匆離去。事實(shí)上，導(dǎo)致今年公募基金高管離任的兩個(gè)主要因素分別是業(yè)績(jī)差、被資管行業(yè)其他公司“挖墻腳”。

《證券日?qǐng)?bào)》記者了解到，所謂的“業(yè)績(jī)差”一方面是指旗下基金的回報(bào)率相對(duì)較低，另一方面則是指基金資產(chǎn)管理規(guī)模的持續(xù)縮水，會(huì)有高管迫于壓力無(wú)奈出走降溫。業(yè)內(nèi)人士對(duì)記者解釋道：“基金資產(chǎn)規(guī)模直接關(guān)系到公司的管理費(fèi)收入，規(guī)模不增反降，負(fù)責(zé)這部分業(yè)務(wù)的高管肯定面臨著很大的壓力，長(zhǎng)期沒(méi)有起色便會(huì)考慮離職了。”

另外，資管行業(yè)的快速發(fā)展也使得整個(gè)行業(yè)內(nèi)人才流動(dòng)不斷加快。尤其是商業(yè)銀行理財(cái)子公司的相繼開(kāi)業(yè)，也需要從資管行業(yè)挖掘成熟的高級(jí)管理人員，構(gòu)建理財(cái)子公司的管理層框架。此前，《證券日?qǐng)?bào)》記者了解到，很多私募對(duì)這類(lèi)人才給出的待遇要比公募基金高出不少，“公奔私”也成為很多基金高管的共同選擇。

面對(duì)基金高管離任后出現(xiàn)職位的空缺，銀行系基金公司大多是選擇了從內(nèi)部提拔合適的人選。例如：農(nóng)銀匯理基金的新任總經(jīng)理施衛(wèi)，此前曾是農(nóng)銀匯理基金的副總經(jīng)理兼市場(chǎng)總監(jiān);華富基金的新任總經(jīng)理曹華瑋，此前曾任總經(jīng)理助理兼機(jī)構(gòu)理財(cái)部總監(jiān)、副總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理;金鷹基金的新任總經(jīng)理劉志剛，此前是公金鷹基金的副總經(jīng)理。

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