隨著五大行的理財子公司先后開業(yè)運營，業(yè)內(nèi)關(guān)注的人才招聘工作同步開展。9月2日，中國銀行官網(wǎng)發(fā)布關(guān)于中銀理財公司2019年社會招聘公告，17個部門大量崗位虛位以待，最高職位是部門副總經(jīng)理。中銀理財是五大行中首個對外公開社招的大行理財子公司，一些商業(yè)銀行也已對外招聘，由此可見，理財子公司正積極進行人才儲備，加大投研力度。

哪些部門招人？招多少？—— 17部門招人，規(guī)模未透露

公開信息顯示，中銀理財注冊資本為人民幣100億元，注冊地為北京，主要從事發(fā)行公募理財產(chǎn)品、發(fā)行私募理財產(chǎn)品、理財顧問和咨詢等資產(chǎn)管理相關(guān)業(yè)務(wù)。

從組織架構(gòu)看，中銀理財董事會下設(shè)人事薪酬委員會、風(fēng)險政策委員會和審計委員會，高級管理層下設(shè)產(chǎn)品管理委員會、投資與決策委員會、運營估值委員會、風(fēng)險管理與內(nèi)部控制委員會等4個委員會以及17個業(yè)務(wù)部門。

北京青年報記者注意到，中銀理財本次招聘的崗位涉及公司所有17個部門。除了綜合管理部、風(fēng)險管理與內(nèi)控合規(guī)部還各招一名副總經(jīng)理外，其他部門均招聘若干經(jīng)理和助理經(jīng)理。除了活期理財交易工作地點在上海，集中交易室地點在北京和上海兩地，其余崗位的工作地點均設(shè)置在北京。

雖然中行本次招聘公告中并未公布中銀理財具體的社招規(guī)模，不過，有報道稱，中銀理財初期計劃設(shè)置人員編制150人，目前人員配置還有二三十人左右的缺口。

各個崗位任職要求是什么?—— 擁有金融方面資格證書優(yōu)先

公告中每個崗位都對年齡設(shè)置了一般要求，除兩個副總經(jīng)理崗位要求年齡一般不超過40周歲外，其他崗位均要求年齡一般不超過35周歲。除學(xué)歷、身體、年齡等基本資格條件外，公告還對各崗位應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗和專業(yè)背景提出了更有針對性的要求。

比如，財務(wù)管理部崗位要求具有金融或相關(guān)行業(yè)財務(wù)管理、會計核算、財務(wù)報告、稅務(wù)管理等工作經(jīng)驗;熟悉財稅相關(guān)法律法規(guī)及會計政策，了解資管業(yè)務(wù)監(jiān)管規(guī)范;具有CPA證書優(yōu)先。

信評與審批部要求“熟悉宏觀經(jīng)濟政策，熟悉行業(yè)政策法規(guī)，具有較強的行業(yè)、企業(yè)分析研究能力，具有化工、醫(yī)藥、高端裝備制造等行業(yè)背景和經(jīng)驗者優(yōu)先”。

審計部要求,熟悉資產(chǎn)管理行業(yè)公司治理體系，熟悉資產(chǎn)管理類法律法規(guī)、監(jiān)管政策及相關(guān)業(yè)務(wù)制度和流程;掌握審計基礎(chǔ)知識和技能;具有CPA/CIA/CFA/FRM等證書優(yōu)先。

薪資如何？—— 按照崗位和職級提供薪酬待遇

至于外界關(guān)心的薪酬激勵問題，公告沒有明示，只是稱“按照聘任的崗位和職級提供薪酬待遇”。

中行董事長劉連舸不久前在中期業(yè)績發(fā)布會上表示，今年以來，中行堅持轉(zhuǎn)型求實，完善約束激勵機制，強化市場對標(biāo)和價值創(chuàng)造導(dǎo)向。對經(jīng)營型一級機構(gòu)負責(zé)人實施“五年穿透式”長周期考核。加大薪酬激勵，對金融科技、理財子公司等重點領(lǐng)域試點收益分享、市場化、投行化薪酬措施。

有中銀理財人士曾透露，中行總行的總體態(tài)度就是希望子公司能有市場化的運作機制，因此薪酬激勵會比商業(yè)銀行更大一些，但考核和約束的壓力也會相應(yīng)大一些。

北青報記者在公開招聘網(wǎng)站上看到大量銀行理財子公司的招聘廣告，從風(fēng)險管控、IT技術(shù)、權(quán)益研究到籌備組負責(zé)人，各種崗位都有，標(biāo)注的月薪大多是25000元以上。

其他銀行理財子公司有動靜嗎?—— 多家機構(gòu)正在積極儲備人才

北京青年報記者了解到，中銀理財是五大行中首個對外公開社招的大行理財子公司。雖然“工農(nóng)中建交”五大國有行的理財子公司率先設(shè)立開業(yè)，但其人員招募多以內(nèi)部競聘為主。

自去年底開始，其他銀行的理財子公司就早已展開“攬人”大戰(zhàn)，甚至連“一把手”也要從外部求賢。

6月19日，郵儲銀行公開招聘旗下理財子公司中郵理財董事長一職。去年底，郵儲銀行就通過其總行官網(wǎng)公開招聘崗位為總行資管業(yè)務(wù)和金融市場業(yè)務(wù)專業(yè)崗位。涉及資管業(yè)務(wù)的包括研究投資類、估值核算及運營類、產(chǎn)品研發(fā)及管理類等共8大類27個崗位。8月2日，上海銀行官網(wǎng)也發(fā)布公告，面向全社會招聘上銀理財有限責(zé)任公司負責(zé)人。

此前，光大銀行理財子公司面向社會招聘首席投資官、首席技術(shù)官以及包括固定收益部、風(fēng)險管理部等14個部門的負責(zé)人等職位。同時面向光大銀行體系內(nèi)員工，招聘委托投資部等6個部門負責(zé)人等職位。

招商銀行旗下資產(chǎn)管理部門在微信公眾號掛出多個招聘通知，招聘包括另類組合投資、策略開發(fā)經(jīng)理等多個崗位。去年底，浦發(fā)銀行總行資產(chǎn)管理部招聘32人，涉及投資經(jīng)理、投資研究、信用評估等12個崗位。

財經(jīng)觀察

理財子公司

招兵買馬意在何處

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自2018年年底開始，銀行理財子公司就開始“攬人”。

某國有大行資管部人士指出，一些銀行的資管部主要負責(zé)標(biāo)準化產(chǎn)品的投資和產(chǎn)品端的管理，而運營、市場營銷、人力、品牌等職能可能分散在其他的部門。成立理財子公司之后，除了專業(yè)的投資人士需要補充，其他的中后臺職位也需要招人。

除了缺人，理財子公司還在“囤人”。

某銀行研究員解釋，過去銀行理財主要借助類信貸和資產(chǎn)池的運營模式開展業(yè)務(wù)，在大類資產(chǎn)配置體系搭建、全面的投研體系建設(shè)以及市場化的薪酬管理機制上都相對不足。未來決定理財子公司市場競爭力的很大因素在于其投研能力和人才儲備。

銀行作為間接金融為主的標(biāo)準化產(chǎn)品發(fā)行者，投資非上市公司股權(quán)或者去一級市場“打新”，是一個突破。股權(quán)投資要求做相當(dāng)細致的盡職調(diào)查，對于企業(yè)和行業(yè)發(fā)展要有較好的前瞻性研究，對于風(fēng)險要有精準的把控能力和配置能力。

雖然銀行理財子公司在投資研究、凈值化管理、咨詢服務(wù)等多方面急需大量專業(yè)人才，但公開招聘理財子公司負責(zé)人的還比較少見，這也體現(xiàn)對高精尖人才引進需求的迫切。中國人民大學(xué)重陽金融研究院副院長董希淼表示，面對其他資管機構(gòu)的競爭，未來理財子公司投資將更全面，以滿足多樣化、復(fù)雜化的客戶需求。多市場、多領(lǐng)域、多品種的投研能力，將成為理財子公司的核心競爭力。

有分析稱，作為資管行業(yè)的新生力量，理財子公司背靠實力雄厚的母行，具有很多天然優(yōu)勢。業(yè)內(nèi)人士指出，銀行有渠道優(yōu)勢，業(yè)務(wù)開展起來相對容易很多，此外銀行較其他金融機構(gòu)而言，最大的優(yōu)勢其實不在薪酬制度上，而是在于銀行的平臺比較大，有廣闊的發(fā)展空間，因此會吸引大批資管人士前來應(yīng)聘。

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