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股權(quán)激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制，也是上市公司最常用的激勵員工的方法之一。目前市場常見的股權(quán)激勵方案大多會覆蓋少則數(shù)十、多則數(shù)百名公司員工，不過也有為少數(shù)甚至一名員工“量身定制”股權(quán)激勵的案例。

總經(jīng)理單獨獲授88萬股激勵

9月26日晚間，原尚股份(行情603813,診股)披露2022年第二期限制性股票激勵計劃（草案），公司本次擬向總經(jīng)理曾海屏一人授予88萬股限制性股票，占公司目前股本總額的0.84%。授予價格為7.95元/股，較公司當(dāng)日收盤價14.18元/股折價約44%。

履歷顯示，本次激勵對象曾海屏于2022年3月入職原尚股份，2022年4月14日經(jīng)原尚股份董事會決議，聘任為總經(jīng)理。在此之前，曾海屏于2006年7月至2017年4月任廣汽本田汽車有限公司系長；2017年6月至2019年2月任廣州小鵬汽車科技有限公司總監(jiān)；2019年2月至2022年2月任深圳順豐泰森控股（集團(tuán)）股份有限公司行業(yè)總經(jīng)理。

證券時報·e公司記者注意到，就在不久前的2022年6月，原尚股份曾推出一份2022年限制性股票激勵計劃（草案），擬向29位 激勵對象以7.95元/股的價格授予249萬股限制性股票，在此次激勵名單中，曾海屏也在列，獲授數(shù)量為88萬股。

2022年7月，原尚股份披露自查報告，曾海屏曾于2022年3月14日至3月23日期間，合計買入公司股份2000股且賣出了2000股。公告稱，激勵對象曾海屏在自查期間包括在知悉本次激勵計劃信息后存在買賣公司股票的情形，由于上述人員對相關(guān)證券法律法規(guī)不熟悉，基于其對二級市場情況的自行判斷、個人資金安排而進(jìn)行了股票買賣，主觀上不存在利用本次激勵計劃內(nèi)幕信息進(jìn)行股票交易謀利的情況。基于審慎性原則，曾海屏自愿放棄參與該次激勵計劃。

原尚股份表示，本次推出對曾海屏單獨的股權(quán)激勵計劃，是為了充分調(diào)動公司管理人員的積極性，有效地將管理人員的利益和公司的長期經(jīng)營目標(biāo)結(jié)合在一起。本次激勵計劃與正在實施的2022年限制性股票激勵計劃相互獨立。按照公允價值測算，預(yù)計本次授予的權(quán)益費用總額為548.24萬元（按照9月26日收盤價測算），該等費用總額作為公司本次股權(quán)激勵計劃的激勵成本將在本激勵計劃的實施過程中按照歸屬比例進(jìn)行分期確認(rèn)。

而在考核指標(biāo)上，原尚股份本次對曾海屏單獨的股權(quán)激勵計劃也與前次股權(quán)激勵計劃一致，均為公司2022年-2024年凈利潤分別不低于4000萬元、5000萬元和6500萬元。

資料顯示，原尚股份是一家專業(yè)從事汽車零部件供應(yīng)鏈一體化物流企業(yè)，今年上半年，原尚股份實現(xiàn)營收2.38億元，同比增長10.68%，實現(xiàn)凈利潤2405.89萬元，同比增長129.19%。

股權(quán)激勵對象無人數(shù)限制

證券時報·e公司記者注意到，本次原尚股份推出的“1人股權(quán)激勵”計劃并非A股首例。在此之前，秦安股份(行情603758,診股)曾于2021年4月推出“1人股權(quán)激勵”，激勵對象為該公司財務(wù)部核心人員余洋，獲授60萬股股票期權(quán)。今年2月，華測導(dǎo)航(行情300627,診股)推出限制性股票激勵計劃，向該公司副總經(jīng)理王向忠1人授予370萬股限制性股票。

一位證券行業(yè)法律專業(yè)人士向記者表示，與上市公司非公開發(fā)行的35名數(shù)量上限相比，上市公司股權(quán)激勵沒有人數(shù)限制，但是上市公司全部在有效期限內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%；此外，沒有經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵對象通過全部有效期限內(nèi)的股權(quán)激勵所獲得的股票，累計數(shù)量不得超過公司股本總額的1%。

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