人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，需要政府、社會(huì)多方合力推進(jìn)。一些地方引育人才出現(xiàn)政府“一頭熱”現(xiàn)象，行政主導(dǎo)主推的作用占主體，社會(huì)組織、企業(yè)、服務(wù)機(jī)構(gòu)參與不足，沒有真正形成發(fā)動(dòng)全社會(huì)為人才發(fā)展服務(wù)的氛圍。在人才工作新發(fā)展格局下，聚焦這些問題，組織部門應(yīng)充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)社會(huì)力量廣泛參與，向機(jī)構(gòu)、企業(yè)、市場借力，探索推進(jìn)人才工作社會(huì)化的新路徑。(半月談網(wǎng))

人才興，事業(yè)旺。從古到今，人才工作都是第一工作。誰抓住了人才，誰就是發(fā)展的強(qiáng)者。哪里成為人才高地，哪里就必然是發(fā)達(dá)之地。新時(shí)代，如何做好人才工作?如何避免一頭熱，關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)“善假于物”。“善假于物”助力人才脫穎而出。

“善假”民間組織，拓寬引才道路。引進(jìn)人才是人才工作的基礎(chǔ)，如何引進(jìn)人才呢?不能只靠政府部門搖動(dòng)橄欖枝，更需要拓寬思路，善于運(yùn)用民間組織。比如，海外留學(xué)團(tuán)體、華人組織、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、權(quán)威賽事組織等，這些組織掌握大量人才資源，而且很專業(yè)，很科學(xué)，借助好民間組織引才，能夠引一牽三，形成人才引進(jìn)效應(yīng)。比如，我們可以從技能大賽引進(jìn)本地的急需技能人才。

“善假”企業(yè)培育，鋪就成才通道。人才工作，不僅要善于引進(jìn)，還要注重自己培育。我們應(yīng)該鼓勵(lì)企業(yè)在生產(chǎn)實(shí)踐和企業(yè)交流中去發(fā)現(xiàn)人才，培育人才。實(shí)踐是人才成長的最好途徑，企業(yè)是人才成長的學(xué)校。當(dāng)然，企業(yè)引進(jìn)專家，引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生也是打造人才培育的的重要途徑。用好企業(yè)培育人才的重要平臺，能夠讓地方人才工作多姿多彩，生動(dòng)鮮活。“善假”服務(wù)機(jī)制，打造人才魅力。讓一個(gè)地方人才濟(jì)濟(jì)的關(guān)鍵是能夠形成一種崇尚人才，爭做人才的風(fēng)尚。如何形成這個(gè)風(fēng)尚呢?當(dāng)然要通過服務(wù)機(jī)制來打造，通過服務(wù)打造人才的獨(dú)特魅力。讓人才能夠有施展才華的舞臺，感到人生價(jià)值的閃光，才能不斷提升，進(jìn)而解決阻撓人才成長的各種困境問題?？傊?，要通過服務(wù)機(jī)制，讓人才有歸屬感、價(jià)值感、自豪感，成就感。現(xiàn)在，一些地方搞人才綠卡，是一個(gè)很好的服務(wù)思路，不過，還應(yīng)該讓這個(gè)綠卡的功能更多元，更強(qiáng)勁。

不管是經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得新成效，還是改革開放邁出新步伐;不管是社會(huì)文明程度得到新提高，還是生態(tài)文明建設(shè)實(shí)現(xiàn)新進(jìn)步;不管是民生福祉達(dá)到新水平，還是國家治理效能得到新提升;都需要人才做支撐，只有人才工作欣欣向榮，這些新目標(biāo)才能順利實(shí)現(xiàn)。善假于物，推動(dòng)人才工作創(chuàng)新，助力人才脫穎而出，時(shí)不我待。(蘭冬梅)

關(guān)鍵詞： 善假于物