睿遠基金10月18日宣布，公司原副總經(jīng)理饒剛將接任公司創(chuàng)始人陳光明成為新任總經(jīng)理。根據(jù)統(tǒng)計，下半年以來已有20家基金管理人的總經(jīng)理或董事長出現(xiàn)變更。

根據(jù)睿遠基金公告，卸任后，陳光明將專注于投資管理工作，擔任專戶權(quán)益投資決策委員會主任委員、投資經(jīng)理。目前，陳光明仍然是睿遠基金最大的個人股東，持有公司53%的股份，為實際控制人、最終受益人。

陳光明表示，睿遠基金是由眾多專業(yè)人士組成的企業(yè)，應該充分授權(quán)，發(fā)揮每個人的優(yōu)勢。饒剛一直帶團隊，對于經(jīng)營管理工作更擅長也更合適。

公開資料顯示，固收老將饒剛于去年5月加入睿遠基金，同年8月任公司副總經(jīng)理。

本月以來，除睿遠基金外，董事長或總經(jīng)理出現(xiàn)變更的公募還有東方紅資管與華寶基金：11日，東方紅資管原董事長宋雪楓因工作安排離任，由公司黨委書記楊斌新任公司董事長;15日，華寶基金原副總經(jīng)理向輝升任總經(jīng)理。

根據(jù)公告，下半年以來，鑫元基金、農(nóng)銀匯理基金、華潤元大基金、瑞達基金、天冶基金、上銀基金、摩根士丹利華鑫、招商基金等20家基金公司的總經(jīng)理或董事長發(fā)生了變更，總體來看與去年同期變動數(shù)量接近。

與往年相比，近幾年公募基金“換帥”相對密集，高管人員變動頻繁。有業(yè)內(nèi)人士指出，公募行業(yè)近年呈現(xiàn)爆發(fā)式發(fā)展，“馬太效應”日益加劇，行業(yè)內(nèi)部需要更多的優(yōu)秀管理人才;同時，大資管行業(yè)也在快速擴張，銀行理財子公司、券商資管、保險資管、私募等機構(gòu)也加入到了高管人才的爭奪戰(zhàn)中，來自資管行業(yè)“標桿”的公募人才更受青睞。

該人士認為，這是導致公募行業(yè)整體高管變更頻繁的重要原因。此外，公募機構(gòu)的股東變更、公司管理不善等也可能導致管理層發(fā)生變動;具體到高管個人，出現(xiàn)職務變動的原因可能是當前薪酬或發(fā)展空間不達預期，基于個人職業(yè)規(guī)劃選擇跳槽或是自主創(chuàng)業(yè)，或是到達退休年齡等。“如果公募機構(gòu)的管理層沒出現(xiàn)過于頻繁的變動，高管變更可以視為正常的人才流動，董事長、總經(jīng)理變更后會對公司帶來什么影響，需要進一步觀察。”

(記者 詹鈺葉)

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